一个成熟的组织一般包括四种角色:领导者、思考者、()和协调者。

一个成熟的组织一般包括四种角色:领导者、思考者、()和协调者。


相关考题:

领导者的决策角色包括( )。A.创业者角色B.领导角色C.资源分配者角色D.处理干扰者角色E.首脑角色

领导角色的内在系统包括() A、领导者的自身素质B、领导者的角色认知C、领导者的自我期望D、领导者的社会期望

关于领导者的含义,下列说法正确的有()。 A、领导者是组织活动的发动者和推动者B、领导者通过组织、带领、指导和协调组织成员来实现既定目标C、领导者可以是个体领导者,也可以是个体领导者按照一定的原则或制度构成的群体,又称领导班子D、领导者具有一定的权力、权威或影响力E、领导者是在人类社会和生产活动中,组织、带领、指导和协调组织成员为实现一定的目标而进行活动的个人或群体

每一个成员在群体中都办有相应的角色,这包括( )。A.自我中心角色B.任务角色C.维护角色D.领导者角色E.被领导者角色 确认答案

每一个成员在群体中都办有相应的角色,这包括( )。A.自我中心角色B.任务角色C.维护角色D.领导者角色E.被领导者角色

在小组工作的开始阶段,社会工作者处于小组的核心位置,其扮演的角色不包括()。A.领导者的角色B.鼓励者的角色C.教育者的角色D.组织者的角色

一个领导者完整的角色知觉过程应该包括:角色认知、角色意识、角色行为、角色期望、角色评价和角色确认。A对B错

在团队中,一般起积极作用的角色包括()。A、领导者B、支配者C、谋划者D、逃避者E、激励者

领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括()。A、公文处理B、小组讨论C、角色扮演D、思考换位

一个领导者完整的角色知觉过程应该包括:角色认知、角色意识、角色行为、角色期望、角色评价和角色确认。

在会议过程中存在的基本的角色包括()A、领导者角色B、怀疑者角色C、乐观者角色D、看门者角色

优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色,下列哪项是错误的()A、变革反对者B、人力资源专家C、领导者D、业务伙伴

关于在学习型组织中领导者的角色,以下说法错误的是( )。A、领导者是设计师B、领导者是仆人C、领导者是教练D、领导者是督促者

领导者的管理角色包括哪些?

每一个成员在群体中都办有相应的角色,这包括()A、自我中心角色B、任务角色C、维护角色D、领导者角色E、被领导者角色

教师专业角色的多样性不包括()。A、教学者角色B、研究者角色C、服务者角色D、领导者角色

人际角色直接产生自管理者的正式权力基础,管理者在处理与组织成员和其他人利益相关者的关系时行使着代表人的角色,他们就在扮演人际角色。人际角色又包括()领导者角色和联络者角色。

人际角色直接产生自管理者的式权力基础,管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,他们就在扮演人际角色。人际角色又包括()。A、代表人角色B、领导者角色C、联络者角色D、发言人角色E、谈判者角色

多选题管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,他们就在扮演人际角色。人际角色包括(  )。A代表人角色B发言人角色C领导者角色D联络者角色E资源分配者

填空题一个成熟的组织一般包括四种角色:领导者、思考者、()和协调者。

单选题优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色,下列哪项是错误的()A变革反对者B人力资源专家C领导者D业务伙伴

多选题人际角色直接产生自管理者的式权力基础,管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,他们就在扮演人际角色。人际角色又包括()。A代表人角色B领导者角色C联络者角色D发言人角色E谈判者角色

多选题每一个成员在群体中都办有相应的角色,这包括()A自我中心角色B任务角色C维护角色D领导者角色E被领导者角色

判断题一个领导者完整的角色知觉过程应该包括:角色认知、角色意识、角色行为、角色期望、角色评价和角色确认。A对B错

多选题在团队中,一般起积极作用的角色包括()。A领导者B支配者C谋划者D逃避者E激励者

填空题人际角色直接产生自管理者的正式权力基础,管理者在处理与组织成员和其他人利益相关者的关系时行使着代表人的角色,他们就在扮演人际角色。人际角色又包括()领导者角色和联络者角色。

多选题在会议过程中存在的基本的角色包括()A领导者角色B怀疑者角色C乐观者角色D看门者角色