员工关系是指组织内部员工与雇主之间的和谐合作关系() 此题为判断题(对，错)。
品类管理下的工商合作关系是( )。 A.供应商主导的合作关系B.零售商主导的合作关系C.多部门无缝链接的合作关系D.仅销售和采购之间的买卖关系
员工关系管理的根本是()。 A.利益关系B.劳资关系C.隶属关系D.信赖关系
员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系
直线经理所具有的人力资源管理职权包括( )。A.负责协助生产和销售B.指导组织的新进员工C.培养员工之间的合作关系D.维护员工的身心健康E.开发员工的工作潜力
下列各项中不属于员工和企业的关系的是哪一项（）A、依赖关系B、合作关系C、雇佣关系D、互赖关系
现代质量管理的要求包括了以下所有，除了：（）A、让客户满意B、持续改进C、员工的责任D、与供应商互利合作关系
正规连销总部与分店的关系是（ ）A、特许合同关系B、管理和被管理关系C、协商与服务关系D、平等合作关系
品类管理下的工商合作关系是（）。A、供应商主导的合作关系B、零售商主导的合作关系C、多部门无缝链接的合作关系D、仅销售和采购之间的买卖关系
下列对华润水泥的员工关系管理描述正确的是（）。A、以合法合规B、人性关怀为基础C、保护员工合法权益D、维护公司整体利益E、创建和谐的劳资合作关系
员工对同事、客户、供应商、合作伙伴以礼相待，建立（）的合作关系。
实现双方的最佳利益是导游人员同游客间建立友好合作关系的根本目的。（）
建立与供应商的（）是供应商管理的核心。A、新型合作关系B、竞争关系C、合作关系D、新型竞争管理
员工满意度主要是源于（）。A、企业内部高质量的支持服务B、相关政策C、企业管理层的关心D、员工间的互相合作关系
企业对战略性物料供应商的管理模式是（）。A、战略伙伴关系B、一般合作关系C、一般交易关系D、稳定、长期的合作关系
员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A、合作关系B、领导关系C、雇佣关系D、工作关系
战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资源管理的范畴的是（）。A、专注于员工关系方面的活动B、遵守不断变化的法律，协调上下级关系C、专注于内部及外部客户的合作关系D、任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的
人身保险营销的主要特点之一是关系营销，这些关系主要体现在（）： ①建立与维持顾客关系； ②促进与竞争者合作关系； ③促进与分销商合作关系； ④协调与政府的关系； ⑤促进与员工的协作关系。A、①②③⑤B、①②③④C、①②④⑤D、①②③④⑤
单选题品类管理下的工商合作关系是（）。A供应商主导的合作关系B零售商主导的合作关系C多部门无缝链接的合作关系D仅销售和采购之间的买卖关系
单选题员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A合作关系B领导关系C雇佣关系D工作关系
单选题现代质量管理的要求包括了以下所有，除了：（）A让客户满意B持续改进C员工的责任D与供应商互利合作关系
单选题涉外经济法具有自己特定的调整对象，那就是（）A经济管理关系B经济合作关系C经济管理关系和经济合作关系D涉外经济管理关系和涉外经济合作关系
单选题下列各项中不属于员工和企业的关系的是哪一项（）A依赖关系B合作关系C雇佣关系D互赖关系
判断题医护关系究其根本是一种群群、同事合作关系。A对B错