员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重（）上的关系和交流。A、集体利益B、个体层次C、人际关系D、集体层次
员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重（）上的关系和交流。
- A、集体利益
- B、个体层次
- C、人际关系
- D、集体层次
相关考题：
关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
针对员工关系、劳资关系、劳动关系等概念区别时,下面的阐述哪些是正确的()。 A.员工关系强调的是企业为中心，其出发点是企业内部的管理关系，注重个体层次上的关系和交流，排斥工会B.劳资关系主体明确、关系清晰，反映阶级对抗或利益冲突关系C.劳动关系是一个最为宽泛和适应性最强的概念
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。A:员工关系管理是人力资源管理的组成部分B:员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C:员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D:员工关系管理是一种双向管理行为
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是( )。A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D.员工关系管理是一种双向管理行为
社会主义集体主义原则的根本思想，就是正确处理集体利益和个人利益的关系。正确处理集体利益和个人利益的关系必须强调（ ）。A.集体利益和个人利益的辩证统一B.集体利益高于个人利益C.个人利益完全从属于集体利益D.集体应重视和保障个人的正当利益
根据马斯洛的人类基本需要层次理论，产生自我实现需要的前提是（）A、强调动力和人的需要概念，促发人的本能的个体B、人类受许多基本需要支配，引导人类产生人际关系需要的个体C、从低到高都完全实现了，自然产生自我实现需要的个体D、人生中各层次的需要不断变化，实现人际间关系需要的个体E、完全成熟的，具有自主、创造、独立、良好的人际关系的个体
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
多选题下列对员工关系理解正确的是（）。A是管理方与员工及团体之间产生的B由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和C受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响D强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流E本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织
单选题职业道德反映着（）关系和人际关系的深度和广度。A社会利益B集体利益C他人利益D个人利益