规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才。
规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才。
相关考题：
下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。A.人才不是抽象的，更不是绝对的B.对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效C.那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视D.小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的 。以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？A. 甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才B. 乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队C. 丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模D. 丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（）A、甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才B、乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队C、丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模D、丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才
单选题“小而精、小而专”经营战略适合中小企业的原因是（）A由于受资金实力、生产能力限制，只能把有限的资源投入到特定的产品和细分市场，集中精力致力于目标市场的经营B找到竞争较弱的对手竞争，大也没用C小企业的生产经营与发展相对固定地纳入或嫁接在某个大企业或企业集团上D中小企业与大企业之间建立多种协作关系的战略
单选题中小企业缺乏人才的原因是（）。A企业实力不足B待遇不具吸引力C没有太好的发展平台D以上都对