团体的表现()A、以团体为导向B、以领袖为导向C、目标不明确D、信息共享慢

团体的表现()

  • A、以团体为导向
  • B、以领袖为导向
  • C、目标不明确
  • D、信息共享慢

相关考题:

以正常人为对象,以知识和信息的获得为目标,不太重视团体动力的团体活动方式是()A、团体咨询B、团体治疗C、团体帮助D、团体辅导

现代物流管理的组织创新主要表现在()。 A、以过程为导向的组织及B、以实体为导向的组织C、以虚拟为导向的组织D、以战略为导向的组织

行政制度创新类型的划分依据不包括( ) A.以行政能力为导向B.以民主为导向C.以目标为导向D.以资源配置为导向

保险营销部门是保险企业中的一个简单的推销部门,这是()营销阶段的表现。A. 以产品为导向B. 以市场为导向C. 以消费者为导向D. 以销售为导向

( )是指以企业商品销售为定价导向的目标选择。A.销售导向目标B.产品导向目标C.竞争导向目标D.垄断导向目标

团队的表现() A.以目标为导向B.以团队为导向C.目标不明确D.成员力量不够大

团体的表现() A.以团体为导向B.以领袖为导向C.目标不明确D.信息共享慢

群体的表现() A.以个人为导向B.以群众为导向C.目标明确D.信息共享快速

一个服务组织可以选择的服务定价目标不包括()A、以收益为导向的目标B、以生产为导向的目标C、以顾客为导向的目标D、以市场为导向的目标

全球营销阶段,企业导向为()A、以地理为中心的导向B、国内市场导向C、多中心主义和目标市场国市场为导向D、以原产地为导向

从CI到CS的转变是从“以企业为导向”而转向()A、以顾客为导向B、以产品为导向C、以顾客满意为导向D、以服务为导向

群体的表现()A、以个人为导向B、以群众为导向C、目标明确D、信息共享快速

团队的表现()A、以目标为导向B、以团队为导向C、目标不明确D、成员力量不够大

以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()。A、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C、以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争D、除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息E、考核目标不明确,导向性弱

客户经理制是银行经营理念()A、从“以产品为导向”向“以客户为导向”转变的结果B、从“以市场为导向”向“以产品为导向”转变的结果C、从“以客户为导向”向“以产品为导向”转变的结果D、从“以服务为导向”向“以产品为导向”转变的结果

信息化的目标:(),借助智能的信息化平台洞察客户需求,为客户提供最优的产品和服务;利用信息化工具,在管理效率、营销模式、上下游业务协同等方面进行创新,推动行业发展。A、以客户为导向B、以市场为导向C、以业务为导向

职业院校的心理健康教育要始终坚持和突出()的职教方针。A、以健康为目标,以就业为导向B、以就业为目标,以成才为导向C、以服务为目标,以就业为导向D、以服务为目标,以成才为导向

组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及()。A、以个人为目标的干预方法B、以诊断和供求分析C、以收益为导向的方法D、以回报率为目标的方法

目前,在世界各国的全科医疗个人和家庭信息收集中多强调使用()的记录方式。A、以疾病为导向B、以医生为导向C、以问题为导向D、以环境为导向

汽车定价目标有哪些()。A、以利润为导向B、以销量为导向C、以竞争为导向D、以质量为导向

多选题薪酬结构的类型包括(  )。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向E以服务为导向

单选题职业院校的心理健康教育要始终坚持和突出()的职教方针。A以健康为目标,以就业为导向B以就业为目标,以成才为导向C以服务为目标,以就业为导向D以服务为目标,以成才为导向

单选题团队的表现()A以目标为导向B以团队为导向C目标不明确D成员力量不够大

单选题全球营销阶段,企业导向为()A以地理为中心的导向B国内市场导向C多中心主义和目标市场国市场为导向D以原产地为导向

单选题组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及()。A以个人为目标的干预方法B以诊断和供求分析C以收益为导向的方法D以回报率为目标的方法

多选题以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()。A该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争D除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息E考核目标不明确,导向性弱

单选题群体的表现()A以个人为导向B以群众为导向C目标明确D信息共享快速