在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:() A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查
简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?
简述企业人力资源规划的基本程序。(P26、27)(10分)
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A:组织目标B:时间长短C:规划程序D:规划范围
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）A、目标B、内容C、程序D、预测技术
公共部门人力资源规划程序（）。A、明确组织目标B、环境分析C、人力资源存量分析与预测D、规划制定E、人力资源规划的实施与评估
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
人力资源规划定义的含义及人力资源规划（程序）的7个步骤是那些？
问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
单选题在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）A人力资源供给分析B人力资源需求分析C企业核心能力认定D评估、调整、控制与更新
单选题人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）A目标B内容C程序D预测技术