员工关系的实质是（）。A、被迫B、获得满足C、冲突与合作D、付出——给予

员工关系的实质是（）。

  • A、被迫
  • B、获得满足
  • C、冲突与合作
  • D、付出——给予

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合作的根源的组成方面是()。 A. 任务B. “被迫”C. “获得满足”D. 目标
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员工关系的本质是()。 A.合作B.冲突C.力量D.以上都是员工关系的范畴
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员工关系的本质是双方()的相互交织。 A、合作B、冲突C、力量D、权力
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员工调动的目的是（ ）。A.可以满足企业调整组织结构的需要B.可以使晋升压力减小C.可以满足员工需要D.处理劳动关系冲突的有效办法E.获得不同经验的重要途径 确认答案
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员工调动的目的包括()。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅C.员工调动可以满足员工的需要D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E.员工调动是获得不同经验的重要途径
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员工调动的目的是( )。A: 可以满足企业调整组织结构的需要B: 可以使晋升压力减小C: 可以满足员工的需要D: 是处理劳动关系冲突的有效方法E: 是获得不同经验的重要途径
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员工调动的目的是（ ）。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通C.员工调动可以满足员工的需要D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E.员工调动是获得不同经验的重要途径
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员工调动的目的是（ ）。A．可以满足企业调整组织结构的需要B．可以使晋升压力减小C．可以满足员工的需要D．是处理劳动关系冲突的有效方法E．是获得不同经验的重要途径
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劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（ ）。A.被迫B.雇佣关系的性质C.客观的利益差异D.获得满足E.工作本身的特性
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下列选项对员工关系概念说法正确的是（）A、员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者B、员工关系不具有时代性C、员工关系具有时代性D、员工关系的实质是雇主与雇员的合作
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（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系
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企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂，但是最终可以归结为（）两个根本方面。A、沟通B、冲突C、合作D、利益和满足
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合作的根源主要由哪两方面组成（）A、被迫B、意愿C、获得满足D、需求
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员工关系的本质是（）A、合作B、冲突C、权力D、合作、冲突、权力和力量的交织
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员工关系的实质是（）A、被迫B、合作与冲突C、付出与给予D、获得满足
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合作的根源主要有两方面，包括（）。A、被迫与自我实现B、市场状况与被迫C、工作本身特性与获得满足D、被迫与获得满足
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劳动关系的实质是（）A、冲突与合作B、满足与平衡C、其他
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单选题合作的根源主要有两方面，包括（）。A被迫与自我实现B市场状况与被迫C工作本身特性与获得满足D被迫与获得满足
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多选题雇员与雇主合作的根源有（）A被迫B劳动异化C雇佣关系的性质D获得满足
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单选题员工关系的实质是（）A被迫B合作与冲突C付出与给予D获得满足
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多选题合作的根源主要由哪两方面组成（）A被迫B意愿C获得满足D需求
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单选题劳动关系的实质是（）A冲突与合作B满足与平衡C其他
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多选题企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂，但是最终可以归结为（）两个根本方面。A沟通B冲突C合作D利益和满足
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多选题员工调动的目的是A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B员工调动可以使晋升渠道保持通畅C员工调动可以满足员工的需要D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E员工调动的获得不同经验的重要途径
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单选题下列选项对员工关系概念说法正确的是（）A员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者B员工关系不具有时代性C员工关系具有时代性D员工关系的实质是雇主与雇员的合作
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单选题员工关系的实质是（）。A被迫B获得满足C冲突与合作D付出——给予
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多选题劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（ ）。A被迫B雇佣关系的性质C客观的利益差异D获得满足E工作本身的特性
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