下列有关BEST法则的描述,不正确的是()A、BEST法则提供了一些模型框架,使考核者能够更好的理解如何做绩效面谈B、BEST法则中的B意为表达后果C、BEST法则中的T意为着眼未来D、BEST法则也被称作“刹车”原理,在这一原理的运用过程中员工是主体,要让员工充分表达自己的见解,发挥员工的积极性,鼓励员工自己寻求解决办法。

下列有关BEST法则的描述,不正确的是()

  • A、BEST法则提供了一些模型框架,使考核者能够更好的理解如何做绩效面谈
  • B、BEST法则中的B意为表达后果
  • C、BEST法则中的T意为着眼未来
  • D、BEST法则也被称作“刹车”原理,在这一原理的运用过程中员工是主体,要让员工充分表达自己的见解,发挥员工的积极性,鼓励员工自己寻求解决办法。

相关考题:

地毯式访问法所依据的原理是:______。 A. 普遍联系法则B. 平均法则C. 光辉效应法则D. 反暗示原理

导游人员在促销中运用的是( ) A.AIDA法则 B.AIBA法则 C.AIOA法则 D.A10A法则

下列属于绩效面谈BEST原则的是( ) A、脚踏实地B、着眼未来C、主动沟通D、表达后果

下列关于绩效反馈面谈的描述,正确的是()。A:绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题B:绩效面谈的着眼点是过去而不是未来C:员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望D:绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程E:通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

南风法则也叫作“温暖”法则,它告诉我们:温暖胜于严寒。 运用到管理实践中,南风法则 要求管理者要尊重和关心下属,时刻以下属为本,多点“人情味”,多注意解决下属日常生活中 的实际困难,使下属真正感受到管理者给予的温暖。 这样,下属出于感激就会更加努力积极地 为企业工作,维护企业利益。根据上述定义,以下不属于南风法则的一项是: A.某公司在其每个员工及其家人的生日时,会准备一份小礼物和蛋糕B.某跨国集团在海外有度假村,每年业绩最好的员工可以享受度假村免费度假C.某企业老总逢年过节都会亲自给员工家属打电话表示慰问D.某公司设立“阳光互助基金”,在员工有困难有需要时及时提供帮助

关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

下列关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

BEST反馈的含义是:()。A、描述行为、表达后果、征求意见、放眼未来B、描述行为、表达后果、征求意见、时间限定C、描述行为、表达后果、具体目标、放眼未来D、最佳目标、可以测量、征求意见、时间限定

下列关于绩效反馈面谈的陈述,正确的是()。A、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题B、绩效面谈的着眼点是过去而不是未来C、员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望D、绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程E、通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。A、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化B、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C、绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

()是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。A、岗位匹配法则B、动态管理法则C、时效激励法则D、二八法则

()是指做自己擅长的,上帝助你成功。A、服从法则B、目标法则C、冠军法则D、裸奔法则

下列选项中,属于VB字符常量的是()。A、(“best”)B、("best")C、"(best)"D、’(best)’

()又称聚焦原理。A、强化法则B、替代法则C、对应法则D、组合法则

非寿险精算最基本的原理可简单归纳为大数法则,不属于非寿险精算基本原理的是()。A、切比雪夫大数法则B、贝努利大数法则C、普阿松大数法则D、辛钦大数法则

BEST反馈的第一步是()?A、表达后果B、描述行为C、征求意见D、着眼未来

关于绩效反馈面淡的说法,错误的是( )。A、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化B、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C、绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是()。A、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C、不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法D、管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级

关于执行法则,下列说法正确的是()A、服从法则是指员工要以服从为天职B、冠军法则是指做自己擅长的,上帝助你成功C、裸奔法则是指没有退路就是出路D、目标法则是指在过程中动态矫正,先开枪再瞄准

单选题下列选项中,属于VB字符常量的是()。A(“best”)B(best)C(best)D’(best)’

单选题()是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。A岗位匹配法则B动态管理法则C时效激励法则D二八法则

单选题()是指做自己擅长的,上帝助你成功。A服从法则B目标法则C冠军法则D裸奔法则

单选题BEST反馈的含义是:()。A描述行为、表达后果、征求意见、放眼未来B描述行为、表达后果、征求意见、时间限定C描述行为、表达后果、具体目标、放眼未来D最佳目标、可以测量、征求意见、时间限定

多选题关于执行法则,下列说法正确的是()A服从法则是指员工要以服从为天职B冠军法则是指做自己擅长的,上帝助你成功C裸奔法则是指没有退路就是出路D目标法则是指在过程中动态矫正,先开枪再瞄准

单选题下列有关BEST法则的描述,不正确的是()ABEST法则提供了一些模型框架,使考核者能够更好的理解如何做绩效面谈BBEST法则中的B意为表达后果CBEST法则中的T意为着眼未来DBEST法则也被称作“刹车”原理,在这一原理的运用过程中员工是主体,要让员工充分表达自己的见解,发挥员工的积极性,鼓励员工自己寻求解决办法。