下列有关BEST法则的描述，不正确的是（）A、BEST法则提供了一些模型框架，使考核者能够更好的理解如何做绩效面谈B、BEST法则中的B意为表达后果C、BEST法则中的T意为着眼未来D、BEST法则也被称作“刹车”原理，在这一原理的运用过程中员工是主体，要让员工充分表达自己的见解，发挥员工的积极性，鼓励员工自己寻求解决办法。
下列有关BEST法则的描述，不正确的是（）
- A、BEST法则提供了一些模型框架，使考核者能够更好的理解如何做绩效面谈
- B、BEST法则中的B意为表达后果
- C、BEST法则中的T意为着眼未来
- D、BEST法则也被称作“刹车”原理，在这一原理的运用过程中员工是主体，要让员工充分表达自己的见解，发挥员工的积极性，鼓励员工自己寻求解决办法。
相关考题：
下列关于绩效反馈面谈的描述，正确的是()。A:绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题B:绩效面谈的着眼点是过去而不是未来C:员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望D:绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程E:通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效
南风法则也叫作“温暖”法则，它告诉我们：温暖胜于严寒。 运用到管理实践中，南风法则 要求管理者要尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中 的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。 这样，下属出于感激就会更加努力积极地 为企业工作，维护企业利益。根据上述定义，以下不属于南风法则的一项是： A.某公司在其每个员工及其家人的生日时，会准备一份小礼物和蛋糕B.某跨国集团在海外有度假村，每年业绩最好的员工可以享受度假村免费度假C.某企业老总逢年过节都会亲自给员工家属打电话表示慰问D.某公司设立“阳光互助基金”，在员工有困难有需要时及时提供帮助
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
BEST反馈的含义是：（）。A、描述行为、表达后果、征求意见、放眼未来B、描述行为、表达后果、征求意见、时间限定C、描述行为、表达后果、具体目标、放眼未来D、最佳目标、可以测量、征求意见、时间限定
下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。A、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题B、绩效面谈的着眼点是过去而不是未来C、员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望D、绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程E、通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C、绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
关于绩效反馈面淡的说法，错误的是（ ）。A、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C、绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。A、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C、不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法D、管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
单选题BEST反馈的含义是：（）。A描述行为、表达后果、征求意见、放眼未来B描述行为、表达后果、征求意见、时间限定C描述行为、表达后果、具体目标、放眼未来D最佳目标、可以测量、征求意见、时间限定
单选题下列有关BEST法则的描述，不正确的是（）ABEST法则提供了一些模型框架，使考核者能够更好的理解如何做绩效面谈BBEST法则中的B意为表达后果CBEST法则中的T意为着眼未来DBEST法则也被称作“刹车”原理，在这一原理的运用过程中员工是主体，要让员工充分表达自己的见解，发挥员工的积极性，鼓励员工自己寻求解决办法。