管理积分在每个营业员的加分和扣分上限为当月当厅人均积分的20%。

管理积分在每个营业员的加分和扣分上限为当月当厅人均积分的20%。


相关考题:

传统纠错式管理、扣分式管理等多种班级管理方式可以如何优化?() A.鼓励式管理、积分制式的管理方式B.监督式管理、积分制的管理方式C.学生自我管理、积分制的管理方式

月度区域考核项目包括基础管理(20分)、维护质量(60分)、现场检查(20分)、扣分项(不超过20分)、加分项(不超过5分)() 此题为判断题(对,错)。

医保医师实行年度积分制管理,每年度初始分值为( )分,扣分在自然年度内累加计算,每年度末扣分清零。 A、100B、12C、50D、10

个人积分达到( )条件,应解除违规员工的劳动关系。A、个人积分在一个积分周期内达到20分B、个人积分在连续二次积分周期内达到20分C、个人积分在连续三次积分周期内达到20分D、个人积分第三次达到20分

异议问题评审前后扣分分值误差大于等于()的专家,不参加专家排名,所在省公司精益化管理评分也不予加分。20%$;$30%$;$40%$;$50%

某厅店共有新老五名营业员,面对本月的业绩指标,店长采用人均分配的方式,该做法是否正确。()

《评分表》各指标评分方式是采用()相结合。A、奖励和惩罚B、扣分和加分C、扣分和得分D、奖励与扣分

管理积分在每个营业员的加分和扣分上限为当月当厅人均积分的30%。

龙卡信用卡积分在积分商户上的兑换比例为()。A、0.01B、1‰C、5‰D、2‰

代维考核项目包括()。A、基础管理B、维护质量C、现场检查D、扣分项和加分项

企业质量信用评价包含奖励加分和违规扣分两部分内容。

医保医师实行年度积分制管理,每年度初始分值为12分,扣分在自然年度内累加计算,每年度末扣分不清零。

厅经理积分=所负责营业厅营业员平均积分×M(M的数值由地市根据当地实际情况在1.2-1.5之内设定)。

以下关于加分及扣分上限说法正确的是()。A、加分项目最高加10分,扣分项目最高扣20分B、加分项目最高加10分,扣分项目最高扣30分C、加分项目最高加20分,扣分项目最高扣20分D、加分项目最高加20分,扣分项目最高扣30分

医保医师实行年度积分制管理,每年度初始分值为10分,扣分在自然年度内累加计算,每年度末扣分清零。

建筑市场主体对加分、扣分有异议,原则上在被加分、扣分执行之日起()个工作日内向加分、扣分决定机关提出书面申诉。经查实后予以纠正。A、3B、5C、7D、10

1302普通缴费模块中的“上笔缴费冲正”操作的权限放到自办营业厅()以上的工号权限。A、营业员B、有授权工号的营业员C、业务管理D、以上人员都能操作

代维考核应包括()、()、()、()五个部分。A、基础管理B、维护质量C、现场检查D、扣分项和加分项

激励新业务发展,对客户使用公司指定的新业务项目给予加分。当客户当月实际缴纳的该部分新业务费用(不含代收费或优惠金额)大于或等于()元时,当月新业务积分为30分。A、10B、20C、30D、50

异议问题评审前后扣分分值误差大于等于()的专家,不参加专家排名,所在省公司精益化管理评分也不予加分。A、20%B、0.3C、0.4D、0.5

每千米线路动态评定标准:优良总扣分在50分及以内;合格总扣分在()分;失格总扣分在300分以上。

当定积分的积分上限等于积分下限时,定积分等于被积函数。

出租汽车驾驶员一个考核周期届满,经签注服务质量信誉考核等级后,该考核周期内的()。A、扣分与加分予以保留B、扣分与加分予以清除C、扣分予以清除D、加分予以清除

单选题在联合体成员包括应扣分企业的情况下,下列关于加分权的使用正确的是( )。A可以使用加分权,但应先减去扣分后再加分B不得使用加分权,取应扣分中的最高值对联合体实施扣分C可以使用加分权,取应扣分中的最高值对联合体实施扣分D不得使用加分权,取应扣分中的最低值对联合体实施扣分

单选题以下关于加分及扣分上限说法正确的是()。A加分项目最高加10分,扣分项目最高扣20分B加分项目最高加10分,扣分项目最高扣30分C加分项目最高加20分,扣分项目最高扣20分D加分项目最高加20分,扣分项目最高扣30分

判断题当定积分的积分上限等于积分下限时,定积分等于被积函数。A对B错

填空题每千米线路动态评定标准:优良总扣分在50分及以内;合格总扣分在()分;失格总扣分在300分以上。