金世宗提出破格任用人才的主张和措施是（）A.推荐人才不私亲故B.用人不以独见定取舍C.不循资历，取用壮年D.注重选拔基层下僚
领导者用人不疑的核心是信任。不用人才则罢,既要用人才就要充分信任,大胆放手让其工作,才能使人才产生强烈的责任感和自信心。() 此题为判断题(对，错)。
当前，我国人才评价发现中存在的主要问题包括（ ）。A.分类评价不足B.评价标准单一C.评价社会化程度不高D.用人主体自主权落实不够E.人才评价机制创新不足
1．建设一流人才队伍、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广（简称“一流四大”），是公司“人才强企战略”的内涵。（ ）
1．公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成结构合理、素质优良的经营、管理、技术和技能人才队伍，实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。（ ）
在利立浦特国，录用人才方面，他们把（）看得更重要。A、才能B、品德
发现人才、任用人才的有效途径是（）。A、自我价值的实现B、内部晋升C、外部发展D、领导推荐
公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成结构合理、素质优良的经营、管理、技术和技能人才队伍，实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。
建设一流人才队伍、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广（简称“一流四大”），是公司“人才强企战略”的内涵。
退伍安置部门在军地两用人才方面的作用主要有哪几方面？
人的社会化通过两个大的基本途径实现的，即（）。“过分社会化”是美国社会学家（）。“镜中自我理论”是（）提出的。
以下哪种说法符合金世宗选用人才政策的有（）。A、注重选拔基层"下僚"B、用人"试之以事"不以一时"独见"定取舍C、不循资历，取用壮年D、举荐人才"不私亲故"，"不以亲疏为避忌"
金世宗提出破格任用人才的主张和措施是（）A、推荐人才不私亲故B、用人不以独见定取舍C、不循资历，取用壮年D、注重选拔基层下僚
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。A、培养人才战略B、借用人才战略C、引进人才战略D、人才使用战略
陕西省第十三次党代会上提出要深化人才管理体制改革，保障和落实（），健全*市场化、社会化人才管理服务体系。A、人才培养机制B、人才评价激励机制C、人才兼职兼业D、用人主体自主权
多选题金世宗提出破格任用人才的主张和措施是（）A推荐人才不私亲故B用人不以独见定取舍C不循资历，取用壮年D注重选拔基层下僚
单选题企业人力资源战略分为人力资源开发战略，人才结构优化战略（）三个方面。A引进人才战略B培养人才战略C人才使用战略D借用人才战略
单选题陕西省第十三次党代会上提出要深化人才管理体制改革，保障和落实（），健全*市场化、社会化人才管理服务体系。A人才培养机制B人才评价激励机制C人才兼职兼业D用人主体自主权
单选题人才是运营公司可持续发展的关键生产要素，因此必须要关注员工的感受、重视员工的价值、发挥员工的作用。运营公司在人才培育与运用方面始终以“（），唯才是举”为核心理念，为新线运营输入了一批又一批的中坚力量。A用人不疑B有才有为C不问出身
单选题实施( )战略的关键在于食业在某·方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。A引进人才开发B借用人才C招聘人才D定向培养人才
单选题实施（）战略的关键在于企业在某一方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。A引进人才开发B借用人才C招聘人才D定向培养人才
填空题人的社会化通过两个大的基本途径实现的，即（）。“过分社会化”是美国社会学家（）。“镜中自我理论”是（）提出的。
问答题退伍安置部门在军地两用人才方面的作用主要有哪几方面？
单选题发现人才、任用人才的有效途径是（）。A自我价值的实现B内部晋升C外部发展D领导推荐