非KA品牌，是谁将新入职的经纪人名单导入SaaS人事系统中？（）A、CA团队B、客户赋能团队C、产品赋能团队D、店东自行导入
非KA品牌，是谁将新入职的经纪人名单导入SaaS人事系统中？（）
- A、CA团队
- B、客户赋能团队
- C、产品赋能团队
- D、店东自行导入
相关考题：
Acting cooperatively is a good way to show team spirit because doing so contributes to the overall success of the team.() A. 合作是表现团队精神的好方法，因为这样做有助于整个团队的成功。B. 合作行动是展示团队精神的好方法，因为这样做能构成整个团队的成功。C. 互助合作是好路子，能展示团队精神，也能帮助整个团队成功。
Teammates who have team spirit are better able to work together and achieve team goals.() A. 团队中，谁有团队精神，谁就能一起合作并实现团队目标。B. 有团队精神的队友能更好地协同工作，实现团队目标。C. 有团队精神的队友比较好，能一起合作并实现团队目标。
若新入职的经纪人名单因存在于黑名单中而不能导入系统，则以下描述正确的是（）A、先由CA团队问清该经纪人是否曾有过红黑线、欠款等违规记录，再报备给产品赋能团队进行线上审批B、先由CA团队问清该经纪人是否曾有过红黑线、欠款等违规记录，再报备给客户赋能团队进行线上审批C、先由HR团队查明该经纪人是否曾有过红黑线、欠款等违规记录，再报备给客户赋能团队进行线上审批D、由客户赋能团队查明该经纪人是否曾有过红黑线、欠款等违规记录，再走线上流程进行审批
贝壳大连站CA王晨在学习关于加盟商门店新招人员定级的知识，则说法正确的是哪一项？（）。A、店东根据从业时间、以及对其专业技能评估，报CA总监评审后，确定相应职级B、店东根据参加工作年限、以及对其专业技能评估，报CA总监评审后，确定相应职级C、店东根据从业时间、以及对其专业技能评估，报客户赋能中心评审后，确定相应职级D、店东根据参加工作年限、以及对其专业技能评估，报客户赋能中心评审后，确定相应职级
大连优铭家某门店经纪人小伟周末在大连逛超市时发现自家小区附近新开一家优铭家门店，考虑到自己目前工作的门店离家较远，经过深思熟虑，申请调转到距离较近的优铭家门店，请问她需要办理什么流程才能顺利调转吗（）A、可以直接顺利调转B、需要缴纳转会费用后才能顺利调转C、需要双方协商同意后签订转会协议报备给客户赋能中心进行审核，通过后方可入职D、未经原门店店东同意，直接报备给客户赋能中心进行审核，通过后方可入职
贝壳大连站CA何畅在工作中经常遇到一些自己无法解答，需要找人沟通的问题（）则下列她的沟通选择，正确的是？A、门店参加彩贝训交钱时，忘记了公司账号，此时，CA何畅应该联系客户赋能中心姚思祺老师B、门店店东有招聘经纪人的需求，此时，CA何畅应该联系客户赋能中心张帅老师C、门店经纪人离职，需要关闭人事系统，此时，CA何畅应该联系客户赋能中心姚思祺老师D、门店店东想了解并设计针对性的经纪人薪酬绩效方案，此时，CA何畅应该联系客户赋能中心张帅老师
成功的团队是需要建设的。作为六西格玛黑带，下述哪些事项在组建高效团队时是必须做到的（）？A、向每位团队成员阐述团队的目标以及对个人的任务要求B、与团队一起建立团队规则C、为团队成员提供必要培训D、给团队赋权
贝壳大连站CA辛谋边学习搏学知识点，闭眼默记，则他脑海中，关于对门店已有人员定级定级流程正确的是哪一项？（）A、店东按照规则初始定级→客户赋能中心评审→结果反馈→开通系统B、店东按照规则初始定级→CA总监评审→结果反馈→开通系统C、店东按照规则初始定级→CA总监评审→直接开通系统D、店东按照规则初始定级→CA总监客户赋能中心评审→结果反馈→开通系统
关于经纪人入职定级的描述，以下哪项是正确的（）A、非KA品牌的经纪人，由客户赋能团队为同业经纪人定级B、非KA品牌的经纪人，由CA为同业经纪人定级C、非KA品牌的经纪人，由店东先定级，再由CA总监复审后确认定级D、非KA品牌的经纪人，由店东直接定级
多选题成功的团队是需要建设的。作为六西格玛黑带，下述哪些事项在组建高效团队时是必须做到的（）？A向每位团队成员阐述团队的目标以及对个人的任务要求B与团队一起建立团队规则C为团队成员提供必要培训D给团队赋权
( 难度：中等)关于联通大数据能力底座的定位，错误的是（）A.赋能省分/产互应用开发B.赋能大数据公司内部产品研发C.赋能生态合作伙伴D.赋能省分业务拓展