从业人员劳动报酬指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。此题为判断题(对，错)。
单位从业人员的劳动报酬是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的工作性补偿。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。 ( )A．正确B．错误
工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬。( )此题为判断题(对，错)。
从业人员劳动报酬指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。( )A．正确B．错误
计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括( )。A．按计时工资标准支付给个人的工资报酬B．按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D．实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E．按工作时间支付给个人的工资报酬
劳动报酬是指劳动者从事生产劳动应从单位获得的各种形式的报酬。其中包括( )。A．农户和个体劳动者生产经营所获得的纯收益B．工资总额C．福利费D．营业盈余E．其他实物形式的劳动报酬
就业人员( )或个人经营、服务收入达到或超过当地最低工资标准的为充分就业。A、基本工资B、劳动报酬C、加班收入D、奖金
就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地最低工资标准的为充分就业。判断对错
()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:劳动力使用者
（ ）是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。A.用人单位B.工会C.公共事业单位D.雇主组织
工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬。()
（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者
工资性收入既包括现金收入，也包括单位或雇主免费或低价提供的实物产品和服务的补贴折价。
我国的就业人口是指年龄在（）以上，从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、13周岁
单位从业人员的劳动报酬是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的工作性补偿。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。（）
劳动权利是指有劳动能力的公民享有要求劳动就业的机会和（）的权利。A、获取工资B、获得报酬C、获得回报D、按劳取酬
从业人员指在单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。包括：在岗职工和其他从业人员。
工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者。
我国的就业人口是指年龄在（）以上，从事－定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、13周岁
集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。A、集体合同B、工资报酬协议C、劳动关系D、劳动保障条款
就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地最低工资标准的为充分就业。（）
单选题集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。A集体合同B工资报酬协议C劳动关系D劳动保障条款
判断题就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地最低工资标准的为充分就业。（）A对B错
单选题工资性收入指就业人员通过各种途径得到的( )。A交通费补贴B全部劳动报酬和各种福利C电话补贴D餐补
判断题工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬。（）A对B错
单选题就业人员是指()岁及以上具有劳动能力，为获取劳动报酬或经营利润而实际从事各种生产和服务活动的人员。A22B20C18D16
单选题劳动权利是指有劳动能力的公民享有要求劳动就业的机会和（）的权利。A获取工资B获得报酬C获得回报D按劳取酬