构建中国劳动关系调整机制的措施包括（ ）。A.完善劳动合同制度B.建立符合国情的政府、工会和企业三方协商机制C.完善职工代表大会制度D.规范劳动争议处理制度E.健全劳动保障监察制度
劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）A.三方协商B.劳动立法C.劳动争议处理D.劳动监察
（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分。是调整劳动关系运行的重要机制。A.职工代表大会制度B.工资集体协商制度C.民主决议制度D.公平合理制度
（ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。A.劳动争议处理制度B.劳动规章制度C.集体合同制度D.职工民主管理制度
我国调整劳动关系的制度和机制，包括（ ）。A.劳动合同制度B.集体合同制度C.劳动规章制度D.职工民主管理制度E.劳动规划制度
发展和谐劳动关系的主要任务，不包括（ ）。A.进一步完善劳动关系调整机制B.积极推进集体合同制度实施C.完善协调劳动关系三方机制D.加强企业工资收入分配制度改革
在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度
()是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:职工代表大会制度B:工资集体协商制度C:民主决议制度D:公平合理制度
（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制
劳动关系的调整方式包括（ ）。A.劳动合同规范的调整B.集体合同规范的调整C.民主管理制度的调整D.企业内部劳动规则的调整E.劳动争议处理制度的调整
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度
劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）A、三方协商B、劳动立法C、劳动争议处理D、劳动监察
和其他调整机制相比，劳动监察并不是调整劳动关系的重要基础
劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。A、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整B、劳动合同规范的调整C、集体合同规范的调整D、民主管理制度的调整E、企业内部劳动规则的调整
劳动关系调整的方式包括（）。A、劳动合同规范的调整B、企业内部劳动规则的调整C、集体合同规范的调整D、劳动争议处理制度的调整E、民主管理制度的调整
经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（）作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。A、劳工运动B、集体协商C、产业运动D、三方机制
规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
单选题劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）A三方协商B劳动立法C劳动争议处理D劳动监察
单选题在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A劳动法律法规B企业内部劳动规则C劳动争议处理制度D劳动监督检查制度
判断题和其他调整机制相比，劳动监察并不是调整劳动关系的重要基础A对B错
多选题劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。A通过劳动法律、法规对劳动关系的调整B劳动合同规范的调整C集体合同规范的调整D民主管理制度的调整E企业内部劳动规则的调整
多选题劳动关系调整的方式包括（）。A劳动合同规范的调整B企业内部劳动规则的调整C集体合同规范的调整D劳动争议处理制度的调整E民主管理制度的调整