检索10部门中1980年2月份之前入职的员工信息。显示:empno、ename、deptno、hiredate。

检索10部门中1980年2月份之前入职的员工信息。显示:empno、ename、deptno、hiredate。


相关考题:

新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()

新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之()天内以书面形式订立。 A.7B.10C.15D.30

下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( ) A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件C.入职培训应强调员工对企业的重要性D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

招募阶段是指()。 A、发布招募信息到对方申请B、发布招募信息到新员工入职C、发布招募信息到新员工转正D、制定招募信息到招到合适的员工

新员工入职签署的有关文书()。 A.员工入职承诺书B.员工手册回执C.员工入职须知D.应聘登记表

员工入职时的风险是( ) A、潜在健康B、招聘信息C、签订时间D、附加协议

某企业员工编号为6位自然数,其中前两位代表入职年份的最后两位数,第3位代表所属部门,后3位代表员工当年在部门中的入职顺序。2018年入职的员工小张发现,自己的员工编号能同时被5、9和101整除。问当年他所在的部门最少可能有多少人入职?A.不到250人B.250~499人之间C.500~749人之间D.超过749人

小王:在这次年终考评中,女员工的绩效都比男员工高。小李:这么说,新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真,最能支持小李的上述论断?A.男员工都是新入职的。B.新入职的员工有些是女性。C.新入职的员工都是男性。D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评。E.女员工更乐意加班,而加班绩效翻倍计算。

下列可以归入员工档案的有()。A、员工入职档案B、员工培训档案C、员工职业发展档案D、员工奖惩档案E、员工离岗档案F、员工绩效考评信息

检索公司员工中姓张的员工信息。显示字段:empno、ename、deptno。

检索出10部门或20部门的员工信息,显示字段:empno、ename、deptno。

员工入职培训的形式主要有()A、新员工入职培训B、员工转岗培训C、晋升培训D、岗位资格培训E、规章制度培训

新员工入职签署的有关文书()A、应聘登记表B、员工入职承诺书C、员工手册回执D、员工入职须知

新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。

新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之()天内以书面形式订立。A、7B、10C、15D、30

下面哪一项不属于招聘流程()。A、用人部门提出招聘申请B、上级审批C、发布招聘信息D、新员工入职培训

员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中的一个重要环节,完成相关准备是顺利办理入职手续的必要条件。这种说法正确吗?为什么?

检索和名叫SCOTT的员工相同工资的员工信息,但不显示SCOTT。显示字段:员工号、员工名、工资。

按部门号(deptno)及工资(sal)排序检索公司的员工信息(要求部门号从小到大,部门号相同的按工资由高到低),显示的字段为:empno、ename、sal、deptno。

有些新员工进入单位就是技术人员,在该单位的一次意见调查中,所有通过社会招聘入职的员工都支持施行绩效考核,所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真,以下哪项断定必然为真()。A、所有新员工都是通过社会招聘入职的。B、有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。C、有些新员工不是通过社会招聘入职的。D、某些技术人员是通过技术招聘入职的。

填空题新员工入职管理是员工管理的(),入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的()。

判断题新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。A对B错

多选题关于HQL的聚合函数使用,说法正确的是()。Aselect count(*) from Dept d用于统计部门个数Bselect sum(e.salary) from Emp e用于汇总员工工资总额Cselect max(e.hiredate) from Emp e用于找到最新入职的员工的入职时间Dselect min(e.hiredate) from Emp e用于找到最早入职的员工的入职时间

单选题下列选项中,属于动态信息的是员工的()A性别B出生日期C工作量D入职时间

问答题相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中的一个重要环节,完成相关准备是顺利办理入职手续的必要条件。这种说法正确吗?为什么?

单选题招募阶段是指()。A发布招募信息到对方申请B发布招募信息到新员工入职C发布招募信息到新员工转正D制定招募信息到招到合适的员工