下列（ ）不属于行为管理思想。A．人性假设理论B．马斯洛的需要层次理论C．权变管理思想D．霍桑试验
关于人性的假设，X理论建立的基础是( )A.经济人假设B.自我实现人假设C.普通人假设D.复杂人假设
马斯洛提出了()人性假设理论。 A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
人性的两套系统性假设——X理论和Y理论是由( )提出的。A 泰罗B 麦格雷戈C 马斯洛D 卡内基
关于人性的假设，就成了组织管理心理学基本理论的出发点。()
“社会人”人性理论假设的基础是()。 A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验
主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是（ ）。 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设
人性管理研究的代表性成果有A、马斯洛的人类需要层次理论B、麦格雷戈和XY理论C、沙因的4种人性假设D、韦伯的行政组织理论E、赫茨伯格的“双因素理论”
关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）A泰勒的科学管理原理B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论D霍桑试验
试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
关于人性的假设，X理论建立的基础是（）A、经济人假设B、自我实现人假设C、普通人假设D、复杂人假设
首先提出人性假设的Y理论的是（）A、梅奥B、麦格雷戈C、马斯洛D、麦克利兰
人性假设理论中的经济人假设最早由（）在《国富论》提出的。A、亚当•斯密B、泰勒C、埃尔顿•梅奥D、马斯洛
影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪（）种理论的基本观点?A、菲德勒权变理论B、管理方格理论C、四分图理论D、人性假设理论
人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在（）中最早提出的。A、《国富论》B、“霍桑试验”C、“需要层次论”D、“X理论”
单选题“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）A泰勒的科学管理原理B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论D霍桑试验
多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设
单选题人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在（）中最早提出的。A《国富论》B“霍桑试验”C“需要层次论”D“X理论”
问答题马斯洛理论的基础是他关于人性的哪三个基本假设？
单选题关于人性的假设，X理论建立的基础是（）A经济人假设B自我实现人假设C普通人假设D复杂人假设
问答题试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
单选题首先提出人性假设的Y理论的是（）A梅奥B麦格雷戈C马斯洛D麦克利兰