下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。
- A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
- B、劳动合同因合同双方协商一致而解除
- C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
相关考题：
下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金()A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E.劳动者在试用期辞职的
下列哪种情况,企业不得随意与员工解除劳动合同() A、从业者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B、劳动合同当事人双方协商一致，同意解除劳动合同的C、从业者在试用期间被证明不符合录用条件的D、用人单位在因濒临破产法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难，确需裁减较多人员的
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括（ ）。A．由用人单位提出，合同双方协商一致后解除B．劳动合同因双方约定的终止条件而终止C．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D．用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有( )。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的B.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的D.劳动合同期满，劳动合同终止的
下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有（ ）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订C.用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的D.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的E.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（）。A.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动合同的B.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的C.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的D.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）。A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因双方约定的终止条件出现C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。A、劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者提出解除劳动合同的
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括哪些？（）A、劳动合同因合同双方协商一致而解除的B、劳动合同因双方约定的终止条件出现的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（）A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?A、用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同B、劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止C、由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同D、劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同
在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、经与劳动者协商一致而解除劳动合同的D、用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的
下列哪种情况不需要支付经济补偿？（）A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提出解除合同B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同
单选题下列不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是（ ）。A以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的B用人单位被依法宣告破产终止劳动合同C用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同D用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
多选题下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。A劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B劳动合同因合同双方协商一致而解除C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
多选题下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）。A劳动合同因合同双方协商一致而解除B劳动合同因双方约定的终止条件出现C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
多选题根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?A用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同B劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止C由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同D劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同
多选题解除与终止劳动合同时，在( )情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。A用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的D用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的E以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的