按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。A、劳动法律行为B、劳动行政管理行为C、劳动仲裁行为D、劳动司法行为E、违法行为
按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。
- A、劳动法律行为
- B、劳动行政管理行为
- C、劳动仲裁行为
- D、劳动司法行为
- E、违法行为
相关考题：
劳动法律行为应当符合的基本要求是（ ）。A.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别D.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移 确认答案
（ ）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。A.劳动监察B.劳动关系C.劳动争议处理D.劳动仲裁
劳动法律行为的基本要求包括( )。A:劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移B:劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移C:行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图D:行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容E:行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来，可以由他人客观地加以识别
劳动法律行为应当符合的基本要求是（ ）A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容C.行为人必须以定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
下列说法正确的是（）。A、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规章制度的约束B、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为无需受劳动规章制度的约束C、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为不一定受劳动规章制度的约束D、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为可以受劳动规章制度的约束
劳动法律行为成立应当符合的基本要求是（）。A、行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图B、意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容C、行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别D、劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移E、劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
多选题劳动法律行为应当符合的基本要求是（）A行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图B意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容C行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别D劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移E劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
多选题根据行为的主体，可将劳动法律事实中的行为划分为（）A劳动法律行为B劳动行政行为C劳动服务行为D劳动团体行为E劳动争议处理行为