问答题党员领导干部出现哪些情况应对其进行诫勉谈话?

问答题
党员领导干部出现哪些情况应对其进行诫勉谈话?

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对党员领导干部进行诫勉谈话和函询,既是对诫勉谈话和函询对象的爱护,也是对其的监督,涉及到该同志的声誉,甚至影响到其工作积极性。因此,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询,要严格履行审批程序。请问,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的意见由谁提出?由谁批准?

发现党员领导干部存在哪些情形,可对其进行诫勉谈话?

坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其( )A.提醒谈话B.口头诫勉谈话C.书面诫勉谈话D.诫勉谈话

根据《党内监督条例》,在什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话及谈话要求有哪些?

党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询,如出现对反映问题的人进行打击报复者,应当进行批评教育,情节严重的给予组织处理或者纪律处分。()

党员领导干部出现哪些情况应对其进行诫勉谈话?

党委(党组)、纪委和党委组织部门在什么情况下从哪些方面对领导干部进行诫勉谈话?

党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料,由()留存。A、上级主管部门B、进行诫勉谈话和函询的机关或者部门C、上级党委D、领导干部本人

非中共党员领导干部,需要进行诫勉谈话和函询的,不适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。

党员领导干部不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的,应当对其进行诫勉谈话:()

什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话?

党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料,由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。

非中共党员领导干部,需要进行诫勉谈话和函询的,适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。()

《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和询函的暂行办法》制定目的是什么?

在什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话?

有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要严格保密。对失密、泄密者,按照有关规定处理。

坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其()A、提醒谈话 B、口头诫勉谈话 C、书面诫勉谈话 D、诫勉谈话

对党员领导干部诫勉谈话前,应当通知其所在单位党委(党组),并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》,将谈话的()通知谈话对象,并拟定诫勉谈话提纲。A、时间B、地点C、谈话人D、内容

问答题党委(党组)、纪委和党委组织部门在什么情况下从哪些方面对领导干部进行诫勉谈话?

问答题《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和询函的暂行办法》制定目的是什么?

单选题坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律 等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其()A提醒谈话B口头诫勉谈话C书面诫勉谈话D诫勉谈话

问答题在什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话?

单选题党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料,由()留存。A上级主管部门B进行诫勉谈话和函询的机关或者部门C上级党委D领导干部本人

判断题党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料,由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。A对B错

问答题什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话?

单选题党员领导干部不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响,党委、纪委和组织人事部门应当对其进行()。A任职谈话B日常谈话C诫勉谈话

判断题非中共党员领导干部,需要进行诫勉谈话和函询的,适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。()A对B错