班组长的带头作用不包括()A、追求薪酬的带头人B、钻研技术的榜样C、员工的良师益友D、员工的言行标兵

班组长的带头作用不包括()

  • A、追求薪酬的带头人
  • B、钻研技术的榜样
  • C、员工的良师益友
  • D、员工的言行标兵

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基本薪酬的支付依据不包括()。A:员工的职位B:员工的技能C:员工的绩效D:员工的能力

基本薪酬的支付依据不包括()。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力

影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括( )。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.企业的经营战略D.员工的工作年限

薪酬满意度的内容不包括()。A.员工对薪酬调整的满意度B.员工对工作性质的满意度C.员工对薪酬结构、比例的满意度D.员工对工作环境的满意度

企业员工的薪酬计划,即()。A.员工薪酬的预算B.员工薪酬的人工成本预算C.员工薪酬的市场竞争D.员工薪酬的开支的预算

企业可以采取哪些方式激励员工?()A、全面推行目标管理B、对工作成果给予合理奖惩C、公开批评某个员工,以儆效尤D、树立榜样和标兵

班组长对生产人员的管理不包括()A、员工培训B、生产考勤C、分工D、辞退

目标管理的核心是让(),发挥员工的积极性。A、员工不断追求更高的目标B、员工自己管理自己C、班组长更好地监督员工D、班组长奖惩有依据

员工薪酬水平的划分不包括()。A、月度薪酬水平B、平均薪酬水平C、年度薪酬水平D、季度薪酬水平

酒店经理以身作则的做法表现有哪些?()A、为员工树立榜样B、决策C、起带头作用D、表现自己最好的一面

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C、在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的()。A、岗位薪酬体系B、技术薪酬体系C、绩效薪酬体系D、混合薪酬体系

在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()A、企业与员工共担风险,同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

有些班组成员,业务技能高,但不怎么听从安排。对于这样的员工,班组长可采取的管理方法有()A、制定奖惩措施,将工作的是否服从与奖金的奖罚挂钩B、时常让其起带头作用C、设定目标,不断激励D、当员工认真配合班组长布置的工作时,适时对其表示感谢,让其感到被肯定、被尊重

薪酬满意度调查的对象是()A、内部全体员工B、高层员工C、外部人员D、技术人员

对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是()A、企业强调与员工共担风险,同时与员工分享成功收益。B、企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略。C、企业一般追求低于市场的薪酬水平。D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

单选题目标管理的核心是让(),发挥员工的积极性。A员工不断追求更高的目标B员工自己管理自己C班组长更好地监督员工D班组长奖惩有依据

多选题企业可以采取哪些方式激励员工?()A全面推行目标管理B对工作成果给予合理奖惩C公开批评某个员工,以儆效尤D树立榜样和标兵

多选题有些班组成员,业务技能高,但不怎么听从安排。对于这样的员工,班组长可采取的管理方法有()A制定奖惩措施,将工作的是否服从与奖金的奖罚挂钩B时常让其起带头作用C设定目标,不断激励D当员工认真配合班组长布置的工作时,适时对其表示感谢,让其感到被肯定、被尊重

单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是(  )。A职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D职位薪酬体系鼓励员工持续学习

单选题员工职业生涯中期的组织管理措施不包括( )。A赋予员工以良师益友角色B提供适宜的职业机会C培养他们的学习意识能力D实施灵活的处理方案

单选题对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()A企业与员工共担风险,同时与员工分享成功收益B企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略C企业一般追求高于市场的薪酬水平D企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

单选题在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()A企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

多选题班组文化建设要发挥班组长的主体作用,对班组长的要求有()。A要有事业心和责任感B要熟悉业务、技术过硬C要以身作则、其模范带头作用D要坚持原则,敢于管理E要关心员工生活、维护员工利益

单选题组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括(  )。A赋予员工以良师益友角色B提供适宜的职业机会C做好细致的思想教育工作D实施灵活的处理方案

单选题基本薪酬的支付依据不包括( )。A员工的职位B员工的技能C员工的绩效D员工的能力