依照国家有关法律规定,员工通过履行请假手续后,可享受的带薪假期有丧假、()、生育假、婚假、护理假和国家法定的其他节假日。
依照国家有关法律规定,员工通过履行请假手续后,可享受的带薪假期有丧假、()、生育假、婚假、护理假和国家法定的其他节假日。
相关考题:
下列关于员工请假管理制度的描述,正确的是()。A:事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬B:职工连续工作满一年的,享受带薪年休假C:企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理D:带薪年休假应当在应休年假年度外给予
单选题下列关于员工请假管理制度的说法中,正确的是()。A病假工资不低于最低工资的75%B劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C职工连续工作满两年可享受带薪体假D孕期女员工提出假期申请,企业可酌情处理
单选题甲公司有200名职工,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受3天的带薪假期,该假期可与国家法定假日连用,未使用的假期可以向以后年度无限期结转。在甲公司200名职工中,有20名销售人员,每名职工平均月工资为2500元,平均每个工作日100元,2×18年,这20名职工中有17人使用了三天的带薪假期,剩余的3名职工未使用本年的带薪假。则甲公司该年实际支付给这20名销售人员的职工薪酬为( )元。A609000B606000C605100D600000