研究的效度关注A、用同样方法是否能够重复研究的结果B、研究的自变量与因变量之间是否有关系C、研究的自变量与因变量之间是否有因果关系D、研究的自变量与因变量之间因果关系的构思E、研究结果能否推广到其他人员、背景条件和时间
简单随机抽样与判断抽样的根本区别是( )。A．是否能确保总体中的每个单位都有完全相同的概率被抽中B．抽样的结果能不能对总体指标进行推断C．是否能减少调查性误差D．是否能计算和控制抽样误差
决定教育研究是否完善、合理、研究目的是否能够实现和研究工作的效率、研究结果可靠性的一个重要的教育研究环节是()。 A.研究的理论构想B.文献检索C.选择和确定研究课题D.教育研究设计
( )理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果，以及这种结果对于个体是否具有吸引力。A.期望B.目标C.强化D.公平
在假设开发法估价中，估价结果的可靠程度主要取决于是否能准确预测开发完成后的房地产价值以及需支出的成本、费用和税金等，而与判断房地产的开发利用方式无关。（ ）
实验研究成功与否取决于()。A.研究结果是否准确B.误差是否排除C.是否回答研究主题D.研究设计和实验执行
发表科技论文，应具备（ ）条件。A.作者的结论和试验能被同行重复并验证B.作者的试验还未得到验证C.发表后科技界能引用D.发表后因未被同行验证，不能被科技界引用E.首次发表的研究成果
科学研究成果表明，个人是否能够体验到工作压力，主要取决于（）、（）、压力与（）关系、（）等因素。
新婚夫妇能否在婚后守护彼此的忠诚，也取决于双方是否能够（）。
在开展一次变革之前，管理者需要确认的事项不包括（）。A、变革的原因是否合理B、变革是否能带来适当的结果C、变革是否能为组织带来效益D、变革后是否能提高员工收入
划分软件测试属于白盒测试还是黑盒测试的依据是（）。A、是否执行程序代码B、是否能看到软件设计文档C、是否能看到被测源程序D、运行结果是否确定
Pierre Cossette提出的科研不端行为类型不包括（）。A、研究者之间的科研不端行为B、同行评审专家与编辑之间C、对同行评审专家须考虑的D、在研究结果报告中的剽窃行为
简单随机抽样与判断抽样的根本区别是（）。A、是否能确保总体中的每个单位都有完全相同的概率被抽中B、抽样的结果能不能对总体指标进行推断C、是否能减少调查性误差D、是否能计算和控制抽样误差
假设一名研究者计划重复一项实验若干次来验证实验结果是否能被重现。每次做实验时，什么必须保持相同？（）A、数据的收集方法B、数据的分析方法C、受控变量和因变量D、以上所有
科学研究讲求实证，一项科学实验结果在期刊公开发表后，如果难以被同行科学家重复，同行科学家可以。（）A、对该实验结果提出质疑B、公开要求期刊编辑辞职C、直接宣布该实验结果无效D、无条件接受该实验结果。
在科技工作中研究的结果是否能够被同行认可，取决于（）。A、研究结果是否是科学权威得到的B、研究结果是否有实验验证C、研究结果是否是通过科学方法获得的D、以上说法都正确
在评价结果初步分析中，通过反馈控制，加强或改进安全设施后，判断“现实危险”和（），得出“事故隐患”是否被消除的评价结果。
胡经理所在的公司打算开展一次变革，他需要确认的事项不包括（）。A、变革后是否能提高员工收入B、变革是否能带来适当的结果C、变革是否能为组织带来效益D、变革的原因是否合理
学生是否能够继续学习研究在很大程度上取决于教师对他们问题的（）。A、响应B、安排C、说明D、指点
单选题划分软件测试属于白盒测试还是黑盒测试的依据是（）。A是否执行程序代码B是否能看到软件设计文档C是否能看到被测源程序D运行结果是否确定
单选题在科技工作中研究的结果是否能够被同行认可，取决于（）。A研究结果是否是科学权威得到的B研究结果是否有实验验证C研究结果是否是通过科学方法获得的D以上说法都正确
单选题胡经理所在的公司打算开展一次变革，他需要确认的事项不包括（）。A变革后是否能提高员工收入B变革是否能带来适当的结果C变革是否能为组织带来效益D变革的原因是否合理
单选题学生是否能够继续学习研究在很大程度上取决于教师对他们问题的（）。A响应B安排C说明D指点
单选题研究的效度关注（ ）。A研究的自变量与因变量之间因果关系的构思B用同样方法是否能够重复研究的结果C研究的自变量与因变量之间是否有因果关系D研究的自变量与因变量之间是否有关系E研究结果能否推广到其他人员、背景条件和时间
单选题个人特征是否有效，最终要看（）。A被分析者对分析结果的满意程度B部门主管对分析结果的认可程度C评价结果对个人特征的反映程度D评价结果数据的精确程度
判断题在科技工作中，研究的结果是否能被同行认可取决于这一结果是否通过科学方法得到的。A对B错
单选题在开展一次变革之前，管理者需要确认的事项不包括（）。A变革的原因是否合理B变革是否能带来适当的结果C变革是否能为组织带来效益D变革后是否能提高员工收入