某人2009年入职，2013年因工作过失被公司辞退，其在失业期间可以领取失业保险金的最长期限是（）A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月
某人2009年入职，2013年因工作过失被公司辞退，其在失业期间可以领取失业保险金的最长期限是（）
- A、6个月
- B、12个月
- C、18个月
- D、24个月
相关考题：
关于失业保险基金支出范围，下列表述不正确的是（ ）。A．方某在领取失业保险金期间病逝，发放的丧葬补助金和其供养的配偶的抚恤金B．小温失业后领取的1年失业保险金C．肖某领取失业保险金期间被劳动教养，其申请的失业保险金D．小欧领取失业保险金期间因出了交通意外申请的医疗补助金
下列描述中，可以领取失业保险金的是（ ）。A.张某与公司终止了劳动合同关系，原公司及其自身已经缴纳失业保险费达18个月，张某办理完失业登记后正在求职中B.小白被公司解雇之后就去办理了失业登记，社区服务机构为其介绍了一些工作，但是小白不愿意去C.杨大爷由于身体不适，提前办理了退休，在单位工作期间缴纳了失业保险金和养老保险金D.小静最近从公司辞职后一直在寻找工作但是没有任何结果。于是办理了失业登记，她在原单位缴纳失业保险长达17个月E.小杰被用人单位辞退后，就去办理失业登记，他工作期间缴纳失业保险时间达16个月
下列哪种情况不属于意外事故（）。A、某公司为员工投保团意险，在保险期间某日张某在工作中不慎被机器挤伤左臂B、某学校为其学生投保学平险，在保险期间某日学生李某跑到学校附近的建筑工地玩时不慎被楼上掉下的石板砸死。C、某人投保了个意险，在保险期间某日被流浪狗咬伤D、某人投保个意险，保险期间某日因血糖低晕倒手臂摔骨折
员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。A、因工受伤在医疗期间的B、严重违反用人单位规章制度的C、不与用人单位签订劳动合同的D、在试用期间被证明不符合录用条件的E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
江阴祝塘某服装公司的胡某，因工作强度较大自感身体不适，“拒绝加班”。结果第二日，胡某到公司上班被拒绝入厂。胡某和公司僵持不下，后通过工会调解，公司方同意按最低工资水平支付胡某在双方僵持期间的工资。而胡某经考虑，选择留在公司继续履行劳动合同。近日，一服装公司的员工因工作强度较大感觉身体不适，而“拒绝加班”。结果第二日其被拒绝入厂。对此，你怎么看？
多选题关于失业保险基金支出范围，下列说法正确的是（）。A小吴领取失业保险金期间应征服兵役，其申请的失业保险金B小王失业后领取的1年失业保险金C李某领取失业保险金期间被劳动教养，其申请的失业保险金D小赵领取失业保险金期间因出了交通意外申请的医疗补助金E张某在领取失业保险金期间病逝，发放的丧葬补助金和其供养的配偶的抚恤金
单选题小宇大学毕业后，当年7月到某银行工作。次年3月，因经济危机裁员，小宇被银行辞退，随即办理失业登记，并积极求职。工作期间，银行和小宇按规定缴纳了9个月的失业保险费。根据《失业保险条例》，小宇( )。A可领9个月失业保险B可领6个月失业保险C可领3个月失业保险D不可领取失业保险
不定项题甲公司职工赵某，已参加工作15年，在甲公司工作4年，入职甲公司以前未缴纳过失业保险，入职甲公司后，由甲公司按月为其缴纳五险一金，目前工资为每月8000元。2018年3月15日，赵某在上班路上，被逆行的小汽车撞伤，住院治疗3个月，治疗期间因进补不慎，上吐下泻，治疗花费1500元。2019年3月15日,因突发心脏病住院治疗,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。赵某痊愈后，甲公司认为其身体健康情况不佳,且运气较差，不适合在本公司工作，遂在支付经济补偿金后，与赵某解除劳动合同。2019年7月1日，赵某到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。已知:当地最低工资标准为1800元，当地职工上年度月平均工资为4500元，基本养老保险的个人缴费比例为8%。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。赵某每月基本养老保险个人缴费金额的下列计算中，正确的是( )A1800×8%=144(元)B4500×8%=360(元)C8000×8%=640(元)D4500×3×8%=1080(元)
单选题小宇大学毕业后，当年7月到某银行工作。次年3月，因经济危机裁员，小宇被银行辞退，随即办理失业登记，并积极求职。工作期间，银行和小宇按规定缴纳了9个月的失业保险费。根据《失业保险条例》，小宇（）。A可领取9个月失业保险金B可领取6个月失业保险金C可领取3个月失业保险金D不可领取失业保险金
单选题以下哪种情况属于自然失业（）。A小张在大学中没有找到合适的兼职工作B小李离开原有单位准备下周入职新单位C老李退休在家D小王因经济危机被公司裁员在家待业