企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（ ）A．刊登广告B．就业服务机构C．猎头公司D．大中专院校和各类职业技工学校E．推荐和自荐
人力资源外部征聘有()等途径。 A、就业市场B、招聘广告C、校园招聘D、网络招聘E、猎头公司
人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有() A、校园招聘B、社会选拔C、自荐D、人才中介机构E、他人推荐
人力资源战略包括的内容有()。A.人力资源生产战略B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略
促进就业的法律规定有()。A.积极的就业政策B.劳动者自主择业C.市场调节就业D.政府促进就业E.人力资源市场介绍就业
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。A:刊登招聘广告B:招聘会C:利用技术档案确定人选D:委托猎头公司E:职业介绍所与就业服务中心
力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
制定人力资源征聘补充计划应该考虑（）。A、因内部成员升迁而发生的人力结构变化B、内部提升或向外征聘以何者为先C、外聘选用何种方式D、外聘所选用的人力来源是什么，有无困难，如何解决E、如果是内部提升或调动，其方向与层次如何
通常所说的“任用”是指（）。A、内部晋升B、外部征聘C、人员甄选D、以上三方面的总称
人力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
在校生了解就业信息的主要途径有（）。A、各种招聘广告B、学校就业部门C、亲朋好友介绍D、正规人才市场
我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告
就业专项资金不能作为扶持人力资源市场等公共就业服务的经费。
人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。
外部招聘的常用方式有：（）A、招聘广告B、个人申请C、查阅档案D、猎头公司E、员工推荐
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（）A、刊登广告B、就业服务机构C、猎头公司D、大中专院校和各类职业技工学校
（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。A、地域性因素B、人口现状C、劳动力市场发育程度D、社会就业意识
以下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理外部条件：（）。A、 行政约束B、 市场需求C、 资源约束D、 低收入高就业
人力资源战略包括的内容有（）。A、人力资源生产战略B、人力资源就业战略C、人力资源市场化战略D、人力资源合理流动战略E、人才资源战略
多选题人力资源战略包括的内容有（）。A人力资源生产战略B人力资源就业战略C人力资源市场化战略D人力资源合理流动战略E人才资源战略
多选题在校生了解就业信息的主要途径有（）。A各种招聘广告B学校就业部门C亲朋好友介绍D正规人才市场
多选题企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（）A刊登广告B就业服务机构C猎头公司D大中专院校和各类职业技工学校
多选题外部招聘的常用方式有：（）A招聘广告B个人申请C查阅档案D猎头公司E员工推荐
单选题（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。A地域性因素B人口现状C劳动力市场发育程度D社会就业意识
多选题人力资源招聘有两个前提（）A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算
多选题促进就业的法律规定有( )。A积极的就业政策B劳动者自主择业C市场调节就业D政府促进就业E人力资源市场介绍就业
单选题我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A网络招聘B人才市场C内部推荐D招聘广告