一般培训的成本通常由（）来支付。A、企业B、员工C、政府D、社会

一般培训的成本通常由（）来支付。

  • A、企业
  • B、员工
  • C、政府
  • D、社会

相关考题：

通常情况下，一般培训的成本要由( )来承担。A．企业B．员工C．企业和员工D．政府
查看答案
在职培训的一般培训的成本( )。A．由员工来承担B．由企业来承担C．员工承担的比例大，企业承担的比例小D．企业承担的比例大，员工承担的比例小
查看答案
在职培训的一般培训的成本是由( )。A．企业来承担B．员工来承担C．员工承担的比例大，企业承担的比例小D．企业承担的比例大，员工承担的比例小
查看答案
通常情况下，一般培训的成本由( )来承担。A．员工B．企业C．企业与员工D．政府部门
查看答案
一般培训的成本通常由______来支付。A.个人B.社会C.用人单位D.政府
查看答案
一般培训的成本通常由()来支付。A、企业B、员工C、政府D、社会
查看答案
通常情况下，是由( )来承担特殊培训的成本。A．员工个人B．企业雇主C．工会D．社会福利
查看答案
在职培训的一般培训的成本是由()。A．员工来承担B．企业来承担C．员工和企业共同承担D．上面说法全对
查看答案
通常情况下，特殊培训的成本由（ ）来承担。A．员工B．企业C．企业和员工D．政府部门
查看答案
根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
查看答案
通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的.A:员工B:企业C:行业协会D:政府管理部门
查看答案
通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担.A:员工，企业B:员工，社会C:食业，政府D:企业，员工
查看答案
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A:企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B:企业支付培训成本并获得培训收益C:员工个人支付培训成本并获得培训收益D:企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
查看答案
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
查看答案
通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担，特殊培训的成本要由（ ）来承担。A.员工，企业B.员工，政府C.企业，社会D.企业，员工
查看答案
企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资
查看答案
通常情况下，特殊培训的成本是由（　）来承担的。A、员工个人B、企业雇主C、行业协会D、政府管理部门
查看答案
为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析？
查看答案
通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。A、员工，企业B、员工，政府C、企业，社会D、企业，员工
查看答案
在职培训的一般培训成本是由（）。A、员工来承担B、企业来承担C、员工和企业共同承担D、上面说法全对
查看答案
单选题通常情况下，特殊培训的成本是由（　）来承担的。A员工个人B企业雇主C行业协会D政府管理部门
查看答案
单选题企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A由受训员工直接承担所有培训成本B由企业直接承担所有培训成本C用低于员工的VMP水平支付员工工资D用高于员工的VMP水平支付员工工资
查看答案
单选题从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　　）。[2011年真题]A企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B企业支付培训成本并获得培训收益C员工个人支付培训成本并获得培训收益D企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
查看答案
单选题在职培训的一般培训成本是由（）。A员工来承担B企业来承担C员工和企业共同承担D上面说法全对
查看答案
单选题通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。A员工，企业B员工，政府C企业，社会D企业，员工
查看答案
单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（ ）。A在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业C一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工D特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享
查看答案
单选题一般培训的成本通常由（）来支付。A企业B员工C政府D社会
查看答案
单选题根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A在职培训的成本应当由企业承担，收益应由企业和员工共享B在职培训的成本应当由企业和员工分摊C一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
查看答案
热门标签