通常情况下，是由( )来承担特殊培训的成本。A．员工个人B．企业雇主C．工会D．社会福利
通常情况下，是由( )来承担特殊培训的成本。
A．员工个人
B．企业雇主
C．工会
D．社会福利
相关考题：
企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( ) A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
通常情况下，一般培训的成本是由（) 承担。A．雇主B．政府C．社会D．员工