在就业时,我们应有的正确态度是()。 A、树立先就业再发展的“取低”观念B、要持之以恒，一个职业定终身C、树立“锻炼为先，成长为重”的观念D、放开思路，化就业压力为动力
根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,可以采用()的方法。 A.降低变革压力的强度B.增大变革压力的强度C.增大变革阻力的稳定性D.把变革的压力转变为变革的阻力
在棱柱社会，如果变革的压力主要来自于国内。它就可以被称为( )A．“外生性”变革B．“内生性”变革C．“共生性”变革D．“抑制性”变革
根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力
根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ）A.降低变革压力的强度B.增大变革压力的强度C.增大变革阻力的稳定性D.把变革的压力转变为变革的阻力
在改革开放，建立社会主义市场经济体制的重大变革中，成为突出重要的任务是：（）。A、更好地调动职工的社会主义积极性B、更新观念C、提高认识
在《失业保险条例》中提到“非因本人意愿中断就业”的申请条件，请问怎样才算非因本人意愿中断就业？有什么特征可以说明我是非因本人意愿中断就业的呢？
在棱柱社会中，若变革是同时来自国外和国内的压力的结果，就可以被称为（）A、“外生性”变革B、“内生性”变革C、“共生性”变革D、“向生性”变革
在棱柱社会，如果变革的压力主要来自于国内，它就可以被称为（）A、“外生性”变革B、“内生性”变革C、“共生性”变革D、“抑制性”变革
改革的观念不包括（）A、被迫变革B、协商变革C、预见变革D、创造变革
企业信息化中，观念变革的内容包括（）。A、价值观念的变革B、管理观念的变革C、客户服务观念的变革D、思维观念的变革E、竞争观念的变革
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么（）？A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位
我国就业压力较大的原因有（）。A、人口基数大B、就业机制有待完善C、就业观念有待更新D、高校扩招的结果
不是造成我国就业压力加大的原因的是（）A、人口基数大B、外国人才冲击C、就业机制不健全D、就业观念落后
让职工参与变革，既可以吸取职工的智慧，又可以减少变革中的（），有利于变革的顺利进行。A、观念压力B、思想冲突C、思想阻力
变革的事物可以划分为以下领域（）。A、观念变革B、结构变革C、制度变革D、基本的行为变革
下列哪项不是职业变化发展的影响因素（）A、技术变革B、经济发展C、就业观念的变化D、社会的变革
单选题下列哪项不是职业变化发展的影响因素（）A技术变革B经济发展C就业观念的变化D社会的变革
单选题不是造成我国就业压力加大的原因的是（）A人口基数大B外国人才冲击C就业机制不健全D就业观念落后
多选题企业信息化中，观念变革的内容包括（）。A价值观念的变革B管理观念的变革C客户服务观念的变革D思维观念的变革E竞争观念的变革
判断题社会学可以为个人就业或者更好就业做准备。A对B错
单选题改革的观念不包括（）A被迫变革B协商变革C预见变革D创造变革
多选题变革的事物可以划分为以下领域（）。A观念变革B结构变革C制度变革D基本的行为变革
单选题让职工参与变革，既可以吸取职工的智慧，又可以减少变革中的（），有利于变革的顺利进行。A观念压力B思想冲突C思想阻力
判断题在就业的压力面前，变革观念才可以更好的对应社会问题。A对B错