在我们的刻板印象里,男性在性关系中是受益的一方。

在我们的刻板印象里,男性在性关系中是受益的一方。


相关考题:

在绩效评价中,有的主管错误地认为,男性的工作能力比女性更容易受到肯定,这是( )的影响。A.刻板印象B.盲点效应C.晕轮效应D.趋中倾向

在日常生活中,出现最频繁的是性别刻板和种族刻板印象。() 此题为判断题(对,错)。

在印象形成过程中,个体在把各种具体信息综合后,会按照保持逻辑一致性和情感一致性的原则,形成() A、第一印象B、刻板印象C、总体印象D、客观印象

在印象形成过程中,往往第一次交往留下的印象最为深刻,故称:A.刻板印象B.首因效应C.近因效应D.印象形成E.人际认知

“最近或最后印象地强烈影响”我们称为().A 首应效应B 近应效应C 晕轮效应D 刻板印象

在社会知觉的印象形成效应中,带有价值倾向的概括化印象是()。 A.首因效应与近因效应B.光环效应C.刻板印象D.定型

刻板印象:指的是人们对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法,是我们在认识他人时经常出现的一种相当普遍的现象。卜列不属于刻板印象的是( )。A.人们经常说:"长沙妹子不可交,面如桃花心似刀"B.在大家的观念里,东北姑娘是"宁可饿着,也要靓着"C.医生是白衣天使,是救死扶伤的D.同事们觉得小李人好,憨厚老实

在最初的接触中给别人留下的印象,称为( )。A.社会刻板印象B.月晕效应C.透射作用D.第一印象

在印象形成的过程中,个体在把各种具体信息综合后,会按照保持逻辑一致性 和情感一致性的原则,形成( )。(A)第一印象 (B)刻板印象(C)总体印象 (D)客观印象

在态度成分中,与认知成分相对应的是( )。A.刻板印象B.偏见C.评价D.价值观

在社会知觉和归因层次中,( )是指人们对某类事物或人物所持有的共同的、固定的、笼统的看法和印象。A:刻板印象B:成见效应C:先入印象D:晕轮效应

一般情况下,父母常常鼓励男孩顽皮,多尝试各种活动,在活动中要勇敢、坚强、不怕吃苦。而对于女孩,父母常常鼓励她们文雅、听话、安静、多做家务劳动,在活动中通常要她们勤劳、踏实、可爱。这表现了()A家庭中性别角色刻板印象的影响B学校教育中性别角色刻板印象的影响C教师群体中性别角色刻板印象的影响D同学、同伴群众性别角色刻板印象的影响

研究发现,我国大学生群体普遍认为,适合男性的人格特征多半与成就、事业相联系,适合女性的人格特征多半与情感、人际关系有关。这表现了()A家庭中的性别角色刻板印象B教师中的性别角色刻板印象C教科书中的性别角色刻板印象D同伴群体中的性别角色刻板印象

生活中,我们常常根据对方生活的地区来判断他们的特点,如东北人豪爽,南方人细腻,在某种程度上可能会发生认知上的失误,这体现了人际心理中的()现象。A、刻板印象B、第一印象C、晕轮效应D、首因印象

偏见是在很大程度上把刻板印象变为一种态度

以下哪种行为不符合社会对性别的刻板印象?()A、男性更适合出差B、女性更有事业心C、男性在性关系上更主动D、女性更适合做秘书

下列选项中属于刻板印象下男性气质的是()。A、认知主体B、独立性C、情感D、不可预见性

日常生活中,我们看一个人好,那么似乎假设了他或她其他人格特质也都是好的,并夸大其好的程度,在社会知觉偏差中指的是()A、第一印象B、晕轮效应C、刻板印象D、近因效应

矮化、小看对手出于在群体中对对手的刻板印象

传播中的“刻板印象”(stereotype)

由于对某人一方面的印象而推测其他方面的特征是()A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板印象

判断题矮化、小看对手出于在群体中对对手的刻板印象A对B错

单选题以下哪种行为不符合社会对性别的刻板印象?()A男性更适合出差B女性更有事业心C男性在性关系上更主动D女性更适合做秘书

单选题生活中,我们常常根据对方生活的地区来判断他们的特点,如东北人豪爽,南方人细腻,在某种程度上可能会发生认知上的失误,这体现了人际心理中的()现象。A刻板印象B第一印象C晕轮效应D首因印象

单选题由于对某人一方面的印象而推测其他方面的特征是()A首因效应B近因效应C晕轮效应D刻板印象

单选题研究发现,我国大学生群体普遍认为,适合男性的人格特征多半与成就、事业相联系,适合女性的人格特征多半与情感、人际关系有关。这表现了()A家庭中的性别角色刻板印象B教师中的性别角色刻板印象C教科书中的性别角色刻板印象D同伴群体中的性别角色刻板印象

判断题在我们的刻板印象里,男性在性关系中是受益的一方。A对B错