在绩效评价中,有的主管错误地认为,男性的工作能力比女性更容易受到肯定,这是( )的影响。A.刻板印象B.盲点效应C.晕轮效应D.趋中倾向

在绩效评价中,有的主管错误地认为,男性的工作能力比女性更容易受到肯定,这是( )的影响。

A.刻板印象

B.盲点效应

C.晕轮效应

D.趋中倾向


相关考题:

某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时, 倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低, 因为他总认为, 男性应该是比女性能干的。 这种绩效评价误差被称为( )。A. 刻板印象误差B.晕轮误差C. 对比误差D.溢出误差

人们一般认为男性勇敢,女性柔弱,这是()A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.刻板印象

在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为()。A:趋中倾向B:刻板印象C:晕轮效应D:近因效应

在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。A:晕轮效应B:趋中倾向C:刻板印象D:首因效应

在绩效评价中.评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为().A:趋中倾向B:刻板印象C:晕轮效应D:近因效应

在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这称为()。A:趋中倾向B:刻板印象C:晕轮效应D:近因效应

在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象

8、所有的研究都证明女性比男性更容易从众。()