在设定目标的同时,首先要找出设定这些目标的()A、步骤B、理由C、方法D、程序

在设定目标的同时,首先要找出设定这些目标的()

  • A、步骤
  • B、理由
  • C、方法
  • D、程序

相关考题:

目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是() A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标

社会工作服务计划目标的设定包括哪些程序?( )。A.确定服务对象的需要和问题B.向服务对象解释设定目标的目的C.共同选择适当的目标,与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊D.确定目标并决定目标的先后次序E.选择介入系统和介入行动

设定绩效目标要解决好()等问题。 A、怎样选择员工能力发展目标B、绩效目标由谁设定C、优秀绩效目标的特点D、区分绩效目标的优先次序E、评估绩效目标的完成情况

在计算全面经营预算完成情况指标时,指标选用企业年度经营预算设定的目 标值,每个指标的实绩在预算值的( )范围内,则该指标完成。浙审经 [2011]110 号评价指标体系 A.+-5%B.+-4%C.+-3%D.+-2%

“我们已经对影响问题的因素和问题本身进行了分析,这些问题包括……和……以及……你觉得这些问题是否就是我们下一步需要解决的”这是社会工作者对目标设定中的( )程序所采用的方法。A.确定服务对象的需要和问题B.向服务对象解释设定目标的目的C.共同选择适当的目标D.确定目标并决定目标的先后次序

“我们已经对影响问题的因素和问题本身进行了分析,这些问题包括……和……以及……你觉得这些问题是否就是我们下一步需要解决的?”这是社会工作者对目标设定中的( )程序所采用的方法。A.确定服务对象的需要和问题B.向服务对象解释设定目标的目的C.共同选择适当的目标D.与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊

“我们已经对影响问题的因素和问题本身进行了分析,这些问题包括……和……以及……你觉得这些问题是否就是我们下一步需要解决的?”这是社会工作者对目标设定中的()程序所采用的方法。A:确定服务对象的需要和问题B:向服务对象解释设定目标的目的C:共同选择适当的目标D:确定目标并决定目标的先后次序

找出问题的症结,为确定目标值提供依据,这是在QC小组具体程序的哪个步骤()。A、选定课题;B、设定目标;C、现状调查;D、要因确认

以下对目标的设定的要求正确的是()A、目标设定可以模糊一点,可在实施过程中慢慢明确B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C、目标的设定可以比较概略D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较

简述绩效目标的设定方法和程序

设定绩效目标的方法包括()和()两种。

对目标设定进行评审,主要考虑()几个方面A、目标设定的依据及理由B、目标经是否由全员讨论决定C、目标的明确性、具体性D、目标的挑战性

目标管理的流程有哪些()A、执行、评估与调整B、新目标的设定C、目标的设定和分解D、资源配置及激励机制

设定阶段目标的分段方法有()。A、职务晋升B、职业资格标准C、时间D、学历

作为电话营销人员,在设定目标的时候,需要符合哪些基本原则?()A、目标要与他人统一B、目标的设定要有明确的时间期限C、目标的设定需要具有一定的挑战性D、目标要能够短期内实现E、目标必须清晰,最好可以用数字来衡量

设定个人目标的理由是什么?

设定目标的步骤是什么?

提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:()A、提出和设定绩效考评的指标B、根据提取的关键指标设定考评标准C、审核关键绩效指标和标准D、修改和完善关键绩效指标和标准E、利用客户关系图分析工作产出

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问答题设定个人目标的理由是什么?

单选题甲有限责任公司在进行战略实施之后,各董事提出了战略控制的步骤,你认为正确的是( )A执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-设定目标的实现层次-监控-奖励B识别各个阶段业绩的里程碑-执行策略检查-监控-设定目标的实现层次-奖励C监控-执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-设定目标的实现层次-奖励D设定目标的实现层次-执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-监控-奖励

单选题在设定目标的同时,首先要找出设定这些目标的()。A步骤B理由C方法D程序

填空题设定绩效目标的方法包括()和()两种。

问答题设定目标的步骤是什么?

多选题对目标设定进行评审,主要考虑()几个方面A目标设定的依据及理由B目标经是否由全员讨论决定C目标的明确性、具体性D目标的挑战性

问答题简述绩效目标的设定方法和程序

单选题以下对目标的设定的要求正确的是()A目标设定可以模糊一点,可在实施过程中慢慢明确B目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C目标的设定可以比较概略D在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较