在任何情况下,劳动时间都一定不是一个合理的激励指标。

在任何情况下,劳动时间都一定不是一个合理的激励指标。


相关考题:

员工激励的特点包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意的效果C.员工做出相应反应需要一定的时间D.激励不一定会产生直接反应E.没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用

美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。A、短期激励B、长期激励C、短期激励与长期激励相结合D、以上均不是

员工激励的特点不包括( )。(A)任何一种激励方法都不是万能的(B)激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间(D)激励不一定会产生直接反应

超额剩余价值是变相的相对剩余价值,这是因为它们A.都绝对延长了剩余劳动时间B.都延长了必要劳动时间C.都缩短了必要劳动时间,而相对延长了剩余劳动时间D.都延长了工作日长度

下列关于员工激励的说法,不正确的是(  )oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应

下列关于员工激励的说法,不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励一定会产生直接反应

员工激励的特点不包括( )。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励不一定达到满意效果C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励一定会产生直接反应

员工激励的特点包括( ) 。A 、 任何一种激励方法都不是万能的B 、 激励不一定达到满意效果C 、 员工做出相应反应需要一定时间D 、 激励会产生直接反应E 、 员工会马上对激励做出反应

员工激励的特点不包括( )。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的

在可行的激励指标中,()是基于投入的一般指标。A、客观技能B、劳动时间C、努力程度D、以上都是

激励的明确性是指()A、明确,即明确激励的目的和方法B、公开,针对执法人员普遍关注的问题更要公开C、量化,激励的指标和奖惩必须能够量化D、直接,实施物质奖励和精神奖励都需要直观表达指标

劳动时间利用指标,是衡量一个单位管理水平的主要标志。

心理咨询在任何情况下,来访者的个人资料都一定要保密。

心理咨询在任何情况下,对来访者的个人资料都一定要保密。

激励是指那些导致有利实现组织目标的自觉行动的发起、发展、坚持的心理过程,所以()A、激励都表现为“我要做”而不是“要我做”B、激励都表现为“要我做”而不是“我要做”C、激励是一种组织现象,而不是一种个人现象D、从激励行为本身来看,激励行为总是主动的

严肃的爱的条件包括()。A、一视同仁B、合理要求C、激励上进D、以上都包括

以下哪一个指标不是衡量长期目标质量的标准()A、可实现性B、可度量性C、灵活性D、激励性

心理治疗时下列哪种态度是不可取的()A、在任何情况下都遵守职业道德B、在任何情况下都尊重患者的人格C、在任何情况下都严守保密的原则D、在任何情况下都严格地执行原治疗计划E、在任何情况下都强调医患关系的重要性

企业在对雇员进行奖惩时,要注意奖惩的(),它是有效激励的一个重要指标A、公开性B、及时性C、公平性D、合理性

劳动时间利用指标,是衡量一个单位()的主要标志。

单选题锋面气旋在任何情况下都一定不会出现大风的部位是()A暖锋前B暖区C冷锋后DA、B、C都错

单选题心理治疗时下列哪种态度是不可取的()A在任何情况下都遵守职业道德B在任何情况下都尊重患者的人格C在任何情况下都严守保密的原则D在任何情况下都严格地执行原治疗计划E在任何情况下都强调医患关系的重要性

单选题锋面气旋在任何情况下都一定不会出现大风的部位是()A暖锋前B暖区C冷锋后DD.B.C都错

判断题心理咨询在任何情况下,来访者的个人资料都一定要保密。A对B错

单选题企业在对雇员进行奖惩时,要注意奖惩的(),它是有效激励的一个重要指标A公开性B及时性C公平性D合理性

判断题心理咨询在任何情况下,对来访者的个人资料都一定要保密。()A对B错