系统脱敏法采用的原理是()。 A.行为抑制原理B.兴奋抑制原理C.神经抑制原理D.交互抑制原理
采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束，从而实现有效的安全生产管理，这就是（ ）。A．安全第一原理B．监督原理C．强制原理D．人本原理
采取取强制管理的手段控制人的意愿和行为,使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束,从而实现有效的安全生产管理,这就是()。A.系统原理B.预防原理C.强制原理
坚持和贯彻利益协调原则、行为激励原则、控制适度原则、权责对等原则及参与管理原则等所体现的是( )A．人本管理原理B．系统管理原理C．动态管理原理D．科学管理原理
我国证券投资基金是基于（ ）而组织起来的代理投资行为。A．委托原理B．代理原理C．契约原理D．公约原理
人是具有多种需要的复杂的“社会人”，是生产力发展最活跃的因素，是以下哪种原理的思想基础A:行为激励B:人本原理C:动态理论D:参与管理E:系统原理
采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束，从而实现有效的安全生产管理，这就是( )。A安全第一原理B监督原理C强制原理D人本原理
“穿什么样的鞋、在什么场合以什么身份穿什么鞋子”背后的原理是（）A、文化基因B、文明C、文明与冲突D、人的行为
在行为改变技术的使用过程中，我们把目标行为予以细目化，使复杂行为转化为简单行为，然后利用正增强原理来强化可欲的目标行为，而刺激始终固定不变以达成目标行为，这是利用的（）A、塑造原理B、渐隐原理C、链锁原理D、消退原理
我国证券投资基金是基于（）而组织起来的代理投资行为。A、委托原理B、代理原理C、契约原理D、公约原理
人是具有多种需要的复杂的“社会人”，是生产力发展最活跃的因素是什么原理的思想基础（）A、人本原理B、行为激励C、参与管理D、系统原理E、弹性原理
（）是指利用相变过程中产生的现象，例如，体积的变化来损失和吸收热量等。A、物理或化学参数改变原理B、相变原理C、抛弃或再生原理D、同质性原理
下列不属于行为开发原理的是（）A、利益对称原理B、富集原理C、信息催化原理D、竞争开发原理
层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）A、发展动力原理B、素质原理C、行为开发原理D、压力原理
下列不属于管理的基本原理的是（）A、人本原理B、系统原理C、效益原理D、行为原理
用喜欢的行为作为不喜欢的行为的有效强化物，这是什么原理（）A、普雷马克原理B、强化原理C、修正原理D、重复律
行为治疗的基本理论包括（）。A、条件反射原理B、操作条件反射原理C、模仿学习原理D、适应学习原理
单选题人是具有多种需要的复杂的"社会人"，是生产力发展最活跃的因素是以下哪种原理的思想基础（）A行为激励B人本原理C动态理论D参与管理E系统原理
判断题文化是人行为背后的原理，例如：审美原理、行为原理等。A对B错
单选题下列不属于管理的基本原理的是（）A人本原理B系统原理C效益原理D行为原理
单选题采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束，从而实现有效的安全生产管理，这就是( )。A安全第一原理B监督原理C强制原理D人本原理
单选题我国证券投资基金是基于（）而组织起来的代理投资行为。A委托原理B代理原理C契约原理D公约原理
单选题层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）A发展动力原理B素质原理C行为开发原理D压力原理
单选题用喜欢的行为作为不喜欢的行为的有效强化物，这是什么原理（）A普雷马克原理B强化原理C修正原理D重复律
单选题人是具有多种需要的复杂的“社会人”是生产力发展最活跃的因素是什么原理的思想基础（）A人本原理B行为激励C参与管理D系统原理E弹性原理
单选题“穿什么样的鞋、在什么场合以什么身份穿什么鞋子”背后的原理是（）A文化基因B文明C文明与冲突D人的行为
单选题（）是指利用相变过程中产生的现象，例如，体积的变化来损失和吸收热量等。A物理或化学参数改变原理B相变原理C抛弃或再生原理D同质性原理