按照大五人格理论的研究，在预测培训效果方面十分重要的人格特质是（）。A、随和性B、尽责性C、情绪稳定性D、经验开放性

按照大五人格理论的研究，在预测培训效果方面十分重要的人格特质是（）。

相关考题：

托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型，该模型由合作性维度（一方试图满足对方利益的程度）和（）维度（一方试图满足己方利益的程度）所构成。A、长久性B、坚持性C、竞争性D、相似性

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低度的过程性冲突对于组织是有害的。

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凯利认为，要找出行为真正的原因，首先要看行为在不同情境下的表现是否有区别？即区别性。区别性低，就说明作用的是（）。A、外因B、内因C、共同性D、一贯性

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缺乏沟通引起的冲突没有太多的情感因素，因此冲突一旦消除，不会影响双方的感情。

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一个人一般能力强，特殊能力也会强。

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以下属于激励因素的是（）。A、薪资水平B、工作责任C、工作晋升D、工作本身E、公司政策

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地位越高的成员越倾向于遵从群体的规范。

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根据霍夫斯泰德的理论，哪些文化持个人主义的文化价值观，推崇个体的独特性和价值？（）A、美国B、澳大利亚C、英国D、韩国E、日本

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“促进规则的公正无偏”反映的是何种伦理价值观？（）A、功利B、权利C、公平D、风险偏好

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按照霍兰德人格——职业匹配理论，实际型和社会型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。

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