绩效考核必须把个人目标与企业目标，个人利益与企业利益紧密结合。
绩效考核必须把个人目标与企业目标，个人利益与企业利益紧密结合。
相关考题：
所谓公私分明的意思是( )。A．把个人利益与集体利益区别开来，以个人利益服从集体利益B．在各种利益关系中，始终坚持把企业利益放在第一位C．把为个人谋利益和为集体谋利益分清楚就行D．把个人利益与集体利益结合起来，与公私分明不矛盾
关于经济法的目标定位,不正确的是() A.效率与公平的矛盾源于个体营利性与社会公益性的矛盾，涉及个人利益与社会利益的冲突B.经济法从个人利益和意思自治的经济观念出发，处理个人利益和社会利益的关系C.民法以个人利益为本位，其宗旨是保证个人利益的充分实现D.经济法以社会利益为本位，其宗旨在于协调经济与社会的良性发展
目标管理法的特点是()。A:当企业战略在一定时期内相对稳定时采用B:将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准C:可以减少企业的管理成本D:强调员工的白我调节和自我管理，将个人利益和企业目标紧密结合在一起E:目标管理法倾向于聚焦长期目标
有人常常把追求个人利益与自私等同起来，你认为以下说法正确的是（）。A、追求个人利益就是自私的体现B、追求个人利益必然会导致自私C、在保证集体利益的前提下，要充分尊重和保障个人利益D、个人利益与自私观念同时产生
变革型领导的主要过程有（）A、领导者注入价值观B、让下属清楚目标以及实现目标的方法C、激发斌满足下属的高层次需求D、设置与现状距离很远的目标前景E、影响员工使其把组织利益目标至于个人利益至上
单选题有人常常把追求个人利益与自私等同起来，你认为以下说法正确的是（）。A追求个人利益就是自私的体现B追求个人利益必然会导致自私C在保证集体利益的前提下，要充分尊重和保障个人利益D个人利益与自私观念同时产生
单选题把个人利益、个人目标与组织的利益和目标很好地结合起来，使得个人为组织的利益和目标做贡献时，个人的利益和目标才能得到保障。这属于科学有效的激励机制需要遵循的什么基本原则（）A利益整合原则B目标激励原则C内在激励原则D鼓励创新的容错原则
多选题社会主义社会强调集体利益高于个人利益,表现为（）。A集体利益与个人利益发生激烈冲突时,必须坚持集体利益高于个人利益,个人利益服从集体利益B集体利益与个人利益发生激烈冲突时,为集体利益个人必须牺牲个人利益C集体利益与个人利益发生激烈冲突时,在必要时牺牲个人利益D不能为了集体的利益而任意牺牲个人的利益
判断题绩效考核必须把个人目标与企业目标，个人利益与企业利益紧密结合。A对B错