评价指标综合的“理想系数法”实际上是加权平均法加法规则的应用。() 此题为判断题(对，错)。
评价指标综合时,如果要求各项指标尽可能取得较好的水平,才能使总体的评价值较高,则应采用()。 A、基于加法规则的加权平均法B、基于乘法规则的加权平均法C、主次兼顾法D、分层序列法
加权平均法是综合平均的基本方法，有两种形式，分别为 （ ） A.加法规划和除法规则 B.加法规则和乘法规则C.减法规则和乘法规则 D.减法规则和除法规则
将各指标得分直接相乘的数据综合方法是（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘法
数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、（）、连乘综合法和指数连乘法。A、差异综合法B、加权综合法C、系统综合法D、整体综合法
在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有（）。A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法E、指数连乘法
评价指标综合时，加权平均法的加法规则主要用于各项指标的得分可以线性地互相补偿的场合。
不仅综合了被测者在各项指标的得分，而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘法
根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘法
数据综合过程中，将各指标的得分直接相加的方法是（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘法
对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。A、简单相加法B、系数相乘法C、百分比系数法D、几何平均法
评价指标综合的“理想系数法”实际上是加权平均法加法规则的应用。
数据综合常见的方法有（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法E、指数连乘法
累加法要求各指标同质并单位大致相近，否则要考虑采取（）。A、平均综合法B、加权综合法C、指数连乘法D、连乘综合法
对测评结果的处理，当各指标的重要性相同时，对分数综合处理的最简便方法是（）。A、平均综合法B、累加法C、加权综合法D、指数连乘法
人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（）A、加法汇总法B、乘法汇总法C、加权求和法D、算术平均法E、加权平均法
单选题对测评结果的处理，当各指标的重要性相同时，对分数综合处理的最简便方法是（）。A平均综合法B累加法C加权综合法D指数连乘法
单选题根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是（）A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘法
单选题不仅综合了被测者在各项指标的得分，而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是（）A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘法
单选题将各指标得分直接相乘的数据综合方法是（）A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘法
单选题累加法要求各指标同质并单位大致相近，否则要考虑采取（）。A平均综合法B加权综合法C指数连乘法D连乘综合法
单选题数据综合过程中，将各指标的得分直接相加的方法是（）A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘法
多选题数据综合常见的方法有（）A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法E指数连乘法
判断题指标综合的加法原则和乘法原则，其实质都是一种加权平均法的思路。A对B错
多选题人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（）A加法汇总法B乘法汇总法C加权求和法D算术平均法E加权平均法
单选题数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、（）、连乘综合法和指数连乘法。A差异综合法B加权综合法C系统综合法D整体综合法
判断题评价指标综合的“理想系数法”实际上是加权平均法加法规则的应用。A对B错