单选题根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是（）A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘法

单选题
根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是（）
A

累加法

B

平均综合法

C

加权综合法

D

连乘法

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统计中，只能间断计数，每个时点指标值的大小与时间长短没有直接关系，且各时点指标值不可以直接累加的综合指标，属于时期指标。（ ）此题为判断题(对，错)。
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权重确定的导向性原则要求可根据实际情况需要，评价者有意对某一指标的权数加大或缩小，用以拉大某些指标权数间的距离，达到突出或减弱某一指标的重要目的。()
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相关指标比率分析法是通过计算（ ）的相对数，借以考察经济业务相对经济效益的一种分析方法。A．连续若干期相同指标之间B．某项指标的各个组成部分占总体比重C．各个不同的相关指标之间D．实际数与计划数之间
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物业管理绩效评价时，根据评议指标得分对定量评价结论进行校正，计算综合评价得分的方法是()。A:定量与定性相结合计分法B:综合分析判断法C:评议指标计分方法D:修正指标计分方法
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将各指标得分直接相乘的数据综合方法是（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘法
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根据指标及其构成因素间的相互制约关系，把综合指标分解成若干组成因素，观察各因素变动情况及其对指标影响程度的一种分析方法（连环替代法），叫做（）。A、因素分析法B、试算分析法C、比较分析法D、综合评分法
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采用因素分析法进行成本差异分析时的步骤为（）A、确定差异B、确定某项指标的影响因素C、确定各个因素与所确定指标的关系D、计算并确定各个因素对指标的影响程度
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（）根据各个指标间的差异，对每个指标的分适当扩大或缩小若干倍后在累加的一种方法。A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法
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为弱化单项指标波动对考评结果的影响，B、C两组支行单项指标得分最高为权重分的（），最低为（）。A、1.5倍；0分B、2倍；-1.5倍C、1.5倍；-1.5倍D、2倍；0分
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在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（　）。A、关键绩效指标法B、行为锚定评价法C、评级量表法D、书面鉴定法
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不仅综合了被测者在各项指标的得分，而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘法
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根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘法
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数据综合过程中，将各指标的得分直接相加的方法是（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘法
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将被测评者在各个指标上的实际得分相加，而获得其素质综合分的方法是（）A、累加法B、层次分析法C、平均综合法D、加权综合法
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物业管理绩效评价时，根据评议指标得分对定量评价结论进行校正，计算综合评价得分的方法是（　）A、定量与定性相结合计分方法B、综合分析判断法C、评议指标计分方法D、修正指标计分方法
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根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法
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评分分配方法在（）的情况下，通过（）对（）评分，并对评分值进行综合分析而获得（），再根据（）给每个分系统或设备分配可靠性指标。
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单选题物业管理绩效评价时，根据评议指标得分对定量评价结论进行校正，计算综合评价得分的方法是（　）A定量与定性相结合计分方法B综合分析判断法C评议指标计分方法D修正指标计分方法
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填空题评分分配方法在（）的情况下，通过（）对（）评分，并对评分值进行综合分析而获得（），再根据（）给每个分系统或设备分配可靠性指标。
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单选题不仅综合了被测者在各项指标的得分，而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是（）A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘法
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单选题将各指标得分直接相乘的数据综合方法是（）A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘法
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单选题根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法
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单选题数据综合过程中，将各指标的得分直接相加的方法是（）A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘法
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单选题将被测评者在各个指标上的实际得分相加，而获得其素质综合分的方法是（）A累加法B层次分析法C平均综合法D加权综合法
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单选题（）根据各个指标间的差异，对每个指标的分适当扩大或缩小若干倍后在累加的一种方法。A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法
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