（）是由组织为其成员设置的一项系统的、长期的援助和福利计划。
（）是由组织为其成员设置的一项系统的、长期的援助和福利计划。
相关考题：
下列关于员工援助计划,说法正确的有( )。 A、员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目B、通过EAP专业人士的服务，可以提高员工的工作效率和企业的工作效率C、员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察D、开展员工援助计划时要遵循重科学性，薄盈利性原则
员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。A:个人奖励计划B:团队奖励计划C:长期绩效奖励计划D:弹性福利计划
关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。A:设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B:员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C:与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D:员工援助计划通常是长期的
关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的
什么是EAP？（）A、直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术B、是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目C、是基于心理学实施的，重点解决员工心理方面的问题，同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题D、除了解决员工个人关注的问题，还要解决企业所面临的问题，帮助企业改善绩效，提高组织生产力等
员工援助计划的执行模式，说法正确的是（）A、内置模式，组织自行设置，聘请专业人员B、外设模式，外包，外部人员或机构提供服务C、整合模式，若干组织联合成立一个专门机构D、工会成员援助计划，工会成立机构，聘用人员，提高援助服务E、共同委托模式，若干个组织共同委托援助人员与机构
单选题关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D员工援助计划通常是长期的
多选题员工援助计划的执行模式，说法正确的是()。A内置模式，组织自行设置，聘请专业人员B外设模式，外包，外部人员或机构提供服务C整合模式，若干组织联合成立一个专门机构D工会成员援助计划，工会成立机构，聘用人员，提高援助服务E共同委托模式，若干个组织共同委托援助人员与机构
填空题（）是由组织为其成员设置的一项系统的、长期的援助和福利计划。