年薪制的内容有哪些？

与其他报酬形式相比,经营者年薪制在功能上具有哪些特点?

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某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。A．一揽子年薪制B．准公务员型年薪制C．分配权型年薪制D．非持股多元化型年薪制

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某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取( )。A．一揽子年薪制B．分配权年薪制C．持股多元化年薪制D．准公务员型年薪制

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关于经营者年薪制的说法，错误的是（）A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

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下列关于年薪制的说法，正确的是（）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E.目前我国年薪制有二种模式：一元结构模式、二元结构模式

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目前我国经营者年薪制有()种模式。A.1B.2C.3D.4

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下列关于年薪制的说法，正确的是()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

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关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。 A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

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关于年薪制的说法，正确的有()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

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某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取()。A:准公务员型年薪制B:分配权型年薪制C:持股多元化型年薪制D:一揽子型年薪制

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关于年薪制的说法，正确的是（）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度薪酬E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

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某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。A:一揽子年薪制B:分配权年薪制C:持股多元化年薪制D:准公务员型年薪制

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关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策

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某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取的薪酬模式是( )。A.一揽子年薪制B.分配权型年薪制C.准公务员型年薪制D.非持股多元化型年薪制

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下面哪些岗位为不定时工时制（）A、客服人员B、营销人员C、结算员D、年薪制人员E、站领导班子

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简述年薪制成因。

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年薪制设计的概念

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年薪制

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年薪制具有哪些特征？

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年薪制的概念？

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