任何一个组织都是一个相对独立的系统,组织中的每一个职位都不是孤立存在的,而是整个组织系统的一部分是工作分析的()原则。A、经济B、参与C、动态D、系统

任何一个组织都是一个相对独立的系统,组织中的每一个职位都不是孤立存在的,而是整个组织系统的一部分是工作分析的()原则。

  • A、经济
  • B、参与
  • C、动态
  • D、系统

相关考题:

在分布式数据库系统中,每一个节点都是一个独立的 ( ) 系统。

“每个学生都是一个自组织系统,一个独立的物质实体”体现了学生的()。 A、组织性B、独立性C、选择性D、创造性

()描述了相对于每一个职位或职位评价等级所得到的点数或者排序情况,目前处于每一个薪酬等级中的职位实际获得的薪酬水平。 A.宽带薪酬B.市场竞争性薪酬系统C.薪酬区间D.薪酬政策线

每一个计算机网络都是一个独立的系统,而它的每个分支也都是独立的分系统,因此,各个分支之间的联系是封闭的。()

( )是指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职位分析C职位评价D薪酬调查

机箱中的每一个刀片都是一个独立的服务器,并分别安装操作系统,可独立工作。 A.错误B.正确

妇女发展是一个巨大的系统工程,涉及面甚广,且在每一个领域发展都是割裂孤立的。

一个管理者的职权应该与其在组织中的职位的职责相对应。

职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念,是分类的()。

机箱中的每一个刀片都是一个独立的服务器,并分别安装操作系统,可独立工作。

组织是一个开放的系统,但任何组织的开放都是有条件的。

任何一个投诉都是孤立的

组织是一个开放的系统,每一个组织都是环境这个大系统的一个分系统。

职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()的过程A、组织结构B、职位等级结构C、薪酬关系结构D、薪酬系统结构

职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位结构的过程。

职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()结构的过程。A、工资等级B、员工等级C、职位等级D、绩效等级

将组织管理系统分为若干相对独立的子系统,每一个子系统独立地实施内部直接控制,这就是()A、分散控制B、分层控制C、集中控制D、内部控制

在()中,每一个工作部门只能对其直接的下属部门下达工作指令,每一个工作部门也只有一个直接的上级部门,因此,每一个工作部门只有唯一个指令源,避免丁由于矛盾的指令而影响组织系统的运行。A、线性组织结构B、职能组织结构C、平行组织结构D、矩阵组织结构

轴网中的每一个轴线都是相对独立的直线,允许()A、分解B、修剪C、复制D、偏移

单选题任何一个组织都是一个相对独立的系统,组织中的每一个职位都不是孤立存在的,而是整个组织系统的一部分是工作分析的()原则。A经济B参与C动态D系统

多选题轴网中的每一个轴线都是相对独立的直线,允许()A分解B修剪C复制D偏移

判断题机箱中的每一个刀片都是一个独立的服务器,并分别安装操作系统,可独立工作。A对B错

单选题职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()的过程A组织结构B职位等级结构C薪酬关系结构D薪酬系统结构

单选题在采用OBD-Ⅱ的电子控制系统中,每一个ECU都是()的。A相对独立B通过CAN-BUS线路连接C独立

单选题将组织管理系统分为若干相对独立的子系统,每一个子系统独立地实施内部直接控制,这就是()。A分散控制B分层控制C集中控制D内部控制

判断题职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位结构的过程。A对B错

判断题妇女发展是一个巨大的系统工程,涉及面甚广,且在每一个领域发展都是割裂孤立的。A对B错