面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为（）A、重复性提问B、开放性提问C、封闭性提问D、行为性提问

面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为（）

  • A、重复性提问
  • B、开放性提问
  • C、封闭性提问
  • D、行为性提问

相关考题：

通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：()A.引入式提问B.压迫式提问C.虚拟情境式提问D.行为式提问
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下面属于开放性提问的是() A.以“什么”形式提问B.以“怎么样”形式提问C.以“为什么”形式提问D.以“是否”形式提问E.以“有无”形式提问
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在心理咨询中采用封闭性提问时应注意()A. 为防止来访者漫无边际的叙述，要连续使用封闭性提问B. 不要连续使用封闭性提问,以免破坏来访者主动表达的意愿C. 为了解更多信息，可以一次问几个封闭性提问D. 不要连问几个封闭性提问E. 避免判断性的提问
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()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:引导式提问B:举例式提问C:交叉式提问D:假设式提问
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()是人员面试中的核心技巧。A:开放式提问B:封闭式提问C:确认式提问D:举例式提问
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(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问
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（　　）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问
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（　　）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问
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下而属于开放性提问的是（）A、以“什么”形式提问B、以“怎么样”形式提问C、以“为什么”形式提问D、以“是否”形式提问E、以“有无”形式提问
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目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是（）A、开放式提问B、探究式提问C、封闭式提问D、假设式提问
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（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问A、重复式提问B、假设式提问C、清单式提问D、举例式提问
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通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）A、引入式提问B、压迫式提问C、虚拟情境式提问D、行为式提问
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在沟通的过程中，人们可以通过提问获得信息，提问的方式可以分为（）A、直接性提问B、明确性提问C、激励性提问D、征求意见性提问E、诚实性提问
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若想了解糖尿病患者日常自我管理的态度，适合提问的方式是（）A、开放性提问B、试探性提问C、复合性提问D、诱导性提问E、封闭性提问
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在心理咨询中采用封闭性提问时应注意（）A、为防止来访者漫无边际的叙述，要连续使用判闭性提问B、不要连续使用封闭性提问，以免破坏来访者主动表达的意愿C、为了解更多信息，可以一次问几个封闭性提问D、不要次间几个封闭性提问E、避免判断性的提问
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“你是否认为‘上门服务’没有可能？”这一问句属于（）类型的提问。A、引导性提问B、坦诚性提问C、封闭性提问D、证实式提问
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“这样的算法，对你我都有利，是不是？”是哪一类型的提问（）。A、引导性提问B、坦诚性提问C、封闭性提问D、证实式提问
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一般情况下在面试的开始阶段都会用（）方式提问。A、开放性提问B、封闭式提问C、引导性提问D、深入性提问
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“你睡不着觉是因为工作压力太大，还是因为家庭出现矛盾？”这属于（）。A、开放性提问B、责备性提问C、解释性提问D、封闭性提问
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单选题一般情况下在面试的开始阶段都会用（）方式提问。A开放性提问B封闭式提问C引导性提问D深入性提问
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单选题面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为（）A重复性提问B开放性提问C封闭性提问D行为性提问
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多选题面试官要获得关于应聘者的不同方面的情况，如能力与其行为特征、心理特点等。由于测评的内容是多方面的，这就要求考官要根据测评内容的不同采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式包括（　　）。A开放式提问B连串式提问C假设式提问D压迫式提问E引导性提问
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单选题心理晤谈常用（　）A促进性提问B对质性提问C开放性提问D直接的提问E阐明性提问
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单选题“你睡不着觉是因为工作压力太大，还是因为家庭出现矛盾？”这属于（）。A开放性提问B责备性提问C解释性提问D封闭性提问
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单选题目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是（）A开放式提问B探究式提问C封闭式提问D假设式提问
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多选题下面属于开放性提问的是（ ）A以“什么”形式提问B以“怎么样”形式提问C以“为什么”形式提问D以“能不能”形式提问E以“愿不愿告诉我”形式提问
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多选题在沟通的过程中，人们可以通过提问获得信息，提问的方式可以分为（）A直接性提问B明确性提问C激励性提问D征求意见性提问E诚实性提问
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