薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容，这些要素主要包括（ ）。A．心理要求B．身体要求C．技术要求D．职责E．工作条件
工作评价的方法主要有哪些()。A、排序法B、归类法C、要素计点法D、要素比较法
工作要素法的操作过程包括()。 A.操作准备B.提出工作要素C.整理工作要素D.完成工作要素表E.划分维度并确定各种要素
工作要素法的工作分析系统包括的步骤是( )。A．收集工作要素B．整理工作要素C．产生绩效标准D．确定各类要素E．划分工作分析维度
工作要素法的工作分析系统不包括( )的步骤。A.收集工作要素B.产生绩效标准C.整理工作要素D.确定各类要素
通用的工作分析方法包括（ ）。A、主题专家会议法B、访谈法C、工作实践法D、职位分析问卷法E、工作要素法
工作研究所包括的方法技术主要有方法研究和时间研究两大类，其中，方法研究主要包括（）和（）A、样本法B、时间标准法C、标准要素法D、线性规划法
通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）A、工作排序法B、要素比较法C、要素计点法D、工作分类法
工作评价的方法包括（）A、工作重要性排序法B、工作分类法C、问题调查法D、要素比较法E、要素计点法
工作评价的方法主要有（）。A、排序法B、归类法C、要素计点法D、要素比较法
工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知识、（）、（）、工作习惯与个性特点。
比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。A、身体要素B、心理要素C、技术要素D、工作条件E、相对价值
关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（ ）。A、工作要素法是以人为基础的B、关键事件法是以人为基础的C、工作要素法是以工作为基础的D、关键事件法是以工作为基础的E、工作要素法既以人为基础又以工作为基础
工作绩效要素主要包括：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）等
多选题工作评价的方法主要有（）。A排序法B归类法C要素计点法D要素比较法
单选题通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）A工作排序法B要素比较法C要素计点法D工作分类法
单选题如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）A职位问卷分析法优于工作要素法B临界特质分析系统优于工作要素法C工作要素法优于临界特质分析系统D工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效
填空题工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知识、（）、（）、工作习惯与个性特点。
多选题工作评价的方法包括（）A工作重要性排序法B工作分类法C问题调查法D要素比较法E要素计点法
多选题工作研究所包括的方法技术主要有方法研究和时间研究两大类，其中，方法研究主要包括（）和（）A样本法B时间标准法C标准要素法D线性规划法
填空题工作绩效要素主要包括：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）等