()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
企业可选择的薪酬水平定位策略包括( ) A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略
企业可以根据自己的情况，选取()等不同的薪酬策略A.需要型B.跟随型C.领先型D.滞后型E.混合型
强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略
薪酬策略的类型包括（ ）。A．跟随型B．领先型C．滞后型D．创新型E．混合型
企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A．跟随型B．领先型C．滞后型D．混合型
薪酬策略的类型有（ ）。 A.维系型B.领先型C.跟随型D.混合型E.滞后型
平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A．跟随型B．领先型C．滞后型D．混合型
（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型
()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。A.混合型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.领先型薪酬策略D.滞后型薪酬策略
强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。A: 滞后型策略B: 混合型策略C: 领先型策略D: 跟随型策略
（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
薪酬策略的类型有（）。A、维系型B、领先型C、跟随型D、混合型E、滞后型
薪酬水平策略的类型主要有（）A、领先型策略B、跟随型策略C、滞后型策略D、混合型策略
（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。A、领先型薪酬政策B、跟随性薪酬政策C、单一型薪酬政策D、滞后型薪酬政策
（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型E、自由型
单选题强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。A滞后型策略B混合型策略C领先型策略D跟随型策略
多选题薪酬策略的类型有（）。A维系型B领先型C跟随型D混合型E滞后型
单选题（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A跟随型B领先型C滞后型D混合型
单选题（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略
多选题企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略E过渡型薪酬策略
多选题企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。A跟随型B领先型C滞后型D混合型E自由型
单选题以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。A领先型薪酬政策B跟随性薪酬政策C单一型薪酬政策D滞后型薪酬政策
单选题需要寻找标杆企业的薪酬类型为（）A领先型B跟随型C滞后型D竞争型