对补考后仍未达到100%掌握岗位（）内容的人员，不得降低考核标准，签发上岗证，需继续进行培训，直至考核合格后上岗，或安排其转岗至工艺简单的岗位考核上岗。A、理论B、实际C、工艺D、应知应会

对补考后仍未达到100%掌握岗位（）内容的人员，不得降低考核标准，签发上岗证，需继续进行培训，直至考核合格后上岗，或安排其转岗至工艺简单的岗位考核上岗。

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培训计划可以根据生产情况随时取消和变更并通知相关部门。

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室内培训最大的安全隐患是火灾，做好预防火灾的工作是培训实施过程中不容忽视的问题。

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考评员应具备（）资格。A、高级以上职业资格或初级以上专业技术职务B、技师以上职业资格或中级以上专业技术职务C、中级以上职业资格或中级以上专业技术职务D、高级以上职业资格或中级以上专业技术职务

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一般经营管理人员重点培养团队管理能力、现场生产组织能力、文化传播能力和执行力，每人每年累计培训时间不少于（）学时。"A、30B、60C、90D、120

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员工在企业内部工作调动，其员工技术考核（），转入新调入单位，管理方法不变。A、方案B、档案C、资料D、材料

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理论知识考试标准试卷命题要求初级工、中级工试卷总题量为（）道。A、100B、120C、150D、200

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培训、教育的内容有：（）系统传授，业务知识讲座，信息传播，示范教育，模拟练习，上岗操作。

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对于违章指挥、强令或亲自冒险操作，造成伤亡事故的，相应及以上负责人不用负责。

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选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。A、符合培训目标B、培训师的专业性C、培训师的学历D、培训师的配合性

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培训与教育之间的区别（）。A、教育是别人让我学，培训是我要学B、教育是在学校发生，培训是在企业C、教育是培养生产力，培训是促进生产力D、教育是培养人力资源，培训是吸引人力资源

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对于表现（）的员工，可以适当缩短上岗前培训时间，提前考核上岗。提前考核上岗必须由本人提出书面申请，报各专业上岗考核组批准，人事部门审定。A、良好B、一般C、积极D、特别出色

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