若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。A.着重成本控制B.薪酬低于市场水平C.采取多种方法激励员工D.以能力为导向E.采取多种手段激励员工
（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向B：以行为为导向C：以技能为导向D：以绩效为导向
（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
（2017年）可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（ ）
可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（ ） ?
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
金融营销计划控制包括（）。A、年度计划控制B、赢利能力控制C、效率控制与战略控制D、ABC皆可
属于金融营销计划意义的是（）。A、指导营销工作B、加强预算约束C、促进内部协调D、ABC皆可
员工群体行为的塑造方式包括（）。A、激励全体员工为企业创新做出实际贡献B、把员工个人的工作同自己的人生目标联系起来C、使员工认识到企业文化必不可少，以积极的态度从事工作，不断规范自己的行为D、员工追求更好的学历，以此提升自身专业技能
实现市场导向的一种方式是鼓励员工以顾客为中心，亦称为（）。A、关系营销B、内部营销C、交易营销D、顾客营销
以（）观念为导向的公司把工作重点放在企业内部能力上，而不是市场需求上。A、生产B、市场营销C、社会市场营销D、大市场营销
企业实行以地理为中心的导向，产品战略强调适应市场需求和扩大市场需求，并以创新产品来创造市场需求的阶段是（）A、出口营销阶段B、国际市场营销阶段C、多国营销阶段D、全球营销阶段
合适的企业文化使员工经个人目标融入企业目标中，这反映的企业文化是（）A、激励B、约束C、凝聚D、导向
以能力为导向的薪酬结构的优点是（）A、企业的薪酬成本低B、企业的成本管理低C、重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D、有利于员工提高技术、能力
（ ）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。A、家庭式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化
员工激励计划失败的原因有（）。A、所支付报酬的奖励价值过低B、员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显C、激励采取永久性提升工资的方式，可能会降低工作绩效与奖励之间的联系D、没有考虑员工的实际需要
企业经营应当以（）A、市场需求为导向B、扩大市场、增加利润为导向C、满足顾客需要为导向D、兼顾市场需求和企业的竞争能力双重导向
单选题合适的企业文化使员工经个人目标融入企业目标中，这反映的企业文化是（）A激励B约束C凝聚D导向
单选题企业经营应当以（）A市场需求为导向B扩大市场、增加利润为导向C满足顾客需要为导向D兼顾市场需求和企业的竞争能力双重导向
单选题以（）观念为导向的公司把工作重点放在企业内部能力上，而不是市场需求上。A生产B市场营销C社会市场营销D大市场营销
单选题企业市场营销组织的目标归根结底是 ( )A帮助企业完成营销任务B激励营销人员实现营销目标C对市场需求做出快速反应D使市场营销效率最大
单选题（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向
单选题企业实行以地理为中心的导向，产品战略强调适应市场需求和扩大市场需求，并以创新产品来创造市场需求的阶段是（）A出口营销阶段B国际市场营销阶段C多国营销阶段D全球营销阶段
单选题金融营销计划总体任务的原则有（）。A以市场为导向，全面及时反映市场需求B切实可行，按实际能力而定C激励员工，使员工与企业前途联系在一起DABC皆可