辅导的原则包括()A、协商B、员工参与C、相互理解D、聆听

辅导的原则包括()

  • A、协商
  • B、员工参与
  • C、相互理解
  • D、聆听

相关考题:

观护制度包括的工作环节有()。 A、调查——分析——参与刑事诉讼程序——辅导监督B、调查——确认问题——分析——参与刑事诉讼程序C、确认问题——分析——参与刑事诉讼程序——辅导监督D、调查——分析——辅导监督

员工与雇主共同对有关问题进行分析,共同作出决策或决定的员工参与叫()。 A、无参与B、共同协商C、员工完全控制D、联合或共同决策

学生主体性原则是指?() A、学生是辅导的主要对象B、对学生总体进行辅导C、辅导活动离不开学生的参与D、辅导活动要以学生为中心

员工持股计划的基本原则不包括()。A.依法合规原则B.自愿参与原则C.保护劳动者原则D.风险自担原则

依据GB/T28001标准,员工应参与和了解的协商和沟通活动包括()A参与职业健康安全事务B批准职业健康安全方针和目标C了解谁是职业健康安全员工代表D参与风险管理方针和程序的制定和评审

文化融合的前提包括()。A平等原则B确认原则C相互理解D相互尊重

员工应参与哪些协商活动?

聆听的原则包括()A、专心B、移情C、客观D、完整E、主观

根据我国协调劳动关系的具体情况,三方会议应遵循的工作原则是:合法、公正、及时原则,相互理解、信任、支持、合作原则,兼顾国家、企业、职工的利益原则和() A、平等协商原则B、独立自主原则C、全面履行原则D、民主集体原则

职位评价的原则包括()。A、系统性原则B、员工参与原则C、战略性原则D、标准化原则E、实用性原则

下列哪些是员工参与企业管理的个体形式()A、质量圈B、员工持股计划C、工人董事D、共同协商

团体辅导方法的活动实施主要包括()。A、团体辅导前期B、团体辅导形成期C、团体辅导后期D、团体辅导协商期E、团体辅导成熟期

问卷调查和反馈的模式过程不包括()A、员工态度的测量B、对参与者提供信息反馈C、激发改进计划D、协商机制

员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及()。A、集体谈判B、三方协商C、获得资讯D、参加工会

集体协商谈判进程的4P原则指的是:()A、政策B、预测C、准备D、陈述E、聆听

在常见的员工参与形式中,员工参与形式的最低层次是()。A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会

下列关于员工参与劳资协商的表述,不正确的是()。A、员工参与有利于提高员工的归属感B、员工参与有利于决策的贯彻实施C、尽管员工参与有很多好处,但实际上管理者对员工参与并没有需求D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

下列选项中,不是集体谈判/协商参与者的是()A、工会B、员工C、员工委员会D、雇主

多选题集体协商谈判进程的4P原则指的是:()A政策B预测C准备D陈述E聆听

单选题下列关于员工参与劳资协商的表述,不正确的是()。A员工参与有利于提高员工的归属感B员工参与有利于决策的贯彻实施C尽管员工参与有很多好处,但实际上管理者对员工参与并没有需求D员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

多选题团体辅导方法的活动实施主要包括()。A团体辅导前期B团体辅导形成期C团体辅导后期D团体辅导协商期E团体辅导成熟期

多选题职位评价的原则包括()。A系统性原则B员工参与原则C战略性原则D标准化原则E实用性原则

多选题文化融合的前提包括()。A平等原则B确认原则C相互理解D相互尊重

多选题辅导的原则包括()A协商B员工参与C相互理解D聆听

多选题聆听的原则包括()A专心B移情C客观D完整E主观

单选题在常见的员工参与形式中,员工参与形式的最低层次是()。A获得信息B劳资协商C共决权D职代会

问答题员工应参与哪些协商活动?