员工身体力行后,接下来就是企业文化的再生期,再生期即()A、耳闻目染B、心领神会C、身体力行D、言传身教

员工身体力行后,接下来就是企业文化的再生期,再生期即()

  • A、耳闻目染
  • B、心领神会
  • C、身体力行
  • D、言传身教

相关考题:

企业家需要从问题入手,因地制宜地推进企业文化管理,体现了企业家是() A、企业文化的积极倡导者B、优秀企业文化的身体力行者C、企业文化管理方案的设计者D、企业文化的精心培育者

企业家在企业文化建设中的具体角色是:() A.企业家是企业文化的积极倡导者B.是企业文化的精心培育者C.是优秀企业文化的身体力行者D.是企业文化转换和更新的推动者

企业家在企业文化建设中的角色有() A.企业家是优秀企业文化的身体力行者B.企业家是企业文化的精心培育者C.企业家是企业文化建设的主体D.企业家是企业文化的积极倡导者

企业家文化角色定位包括:() A.企业文化的积极倡导者B.企业文化管理方案的设计者C.企业文化的精心培育者D.优秀企业文化的身体力行者

由肉芽组织生长修复的伤口均称为A.纤维性修复B.一期愈合C.二期愈合D.完全再生E.病理性再生

正确处理言教和身教的关系要认真把握的是A. 言传身教,为人师表B. 学为人师,行为示范; C. 严于律己,勇于自责D. 言行一致,身体力行

带中排无顶太低流速逆流再生法的操作步骤是()。A小反洗→进再生液→置换清洗→小正洗→正洗→交换,10~20周期大反洗一次B大反洗→进再生液→置换清洗→小正洗→正洗→交换,10~20周期小反洗一次C进再生液→小反洗→置换清洗→小正洗→正洗→交换,10~25周期大反洗一次D置换清洗→小反洗→进再生液→小正洗→正洗→交换,5~10周期大反洗一次

父母怎样对子女或晚辈言传身教()?A传、帮、带B言行一致,身体力行C小事糊涂D有了矛盾自己解决

企业家在企业文化建设中的具体角色包括()。A、企业文化的积极倡导者B、企业文化的精心培育者C、企业文化建设方案的设计者D、优秀企业文化的身体力行者

当再生吸附剂含硫量增加后,调整再生操作也就是调整()。A、氮气用量B、净化风用量C、再生用风量D、净化风压力

生活实际锻炼,就是通过指导孩子身体力行、亲自去做,让孩子形成家长期望的品德、知识和()的教育方法。A、能力B、修养C、习惯D、处世

正确处理言教和身教的关系要认真把握的是()A、言传身教,为人师表;B、学为人师,行为示范;C、严于律己,勇于自责;D、言行一致,身体力行

毛发的生长周期称为()A、再生期B、退化期C、终止期D、静止期

什么叫做潜伏期、前驱期、临床明显期、再生、代偿、修复、机化和创伤愈合?

人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物()的态度。A、坚信不疑B、身体力行C、坚信不疑并身体力行D、有点相信,有些力行

关于创伤一期愈合正确的是:()A、无感染故无炎症,仅有表皮再生、无肉芽组织生长B、无感染、有轻度炎症,表面再生先于肉芽组织生长C、无感染故无炎症,表皮再生先于肉芽组织生长D、无感染有轻度炎症,肉芽组织填平伤口后表再生覆盖E、无感染故无炎症,肉芽组织填平伤口后表皮再生覆盖

教师以身作则。为人师表就是要求教师要有高尚的道德情操,有健全的人格,做到身体力行。( )

毛囊移植后即进入()。A、生长期B、繁殖期C、退化期D、再生期E、休止期

企业文化贯彻落实方法一般包括:()。A、广泛宣传,形成共识B、领导带头身体力行C、完善制度,体制保障D、树立榜样,典型引导E、加强培训,提高素质F、积极强化,持之以恒

单选题毛发的生长周期称为()A再生期B退化期C终止期D静止期

多选题父母怎样对子女或晚辈言传身教()?A传、帮、带B言行一致,身体力行C小事糊涂D有了矛盾自己解决

单选题关于创伤一期愈合正确的是:()A无感染故无炎症,仅有表皮再生、无肉芽组织生长B无感染、有轻度炎症,表面再生先于肉芽组织生长C无感染故无炎症,表皮再生先于肉芽组织生长D无感染有轻度炎症,肉芽组织填平伤口后表再生覆盖E无感染故无炎症,肉芽组织填平伤口后表皮再生覆盖

多选题正确处理言教和身教的关系要认真把握的是()A言传身教,为人师表;B学为人师,行为示范;C严于律己,勇于自责;D言行一致,身体力行

单选题人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物()的态度。A坚信不疑B身体力行C坚信不疑并身体力行D有点相信,有些力行

单选题员工身体力行后,接下来就是企业文化的再生期,再生期即()A耳闻目染B心领神会C身体力行D言传身教

多选题企业家在企业文化建设中的具体角色包括()。A企业文化的积极倡导者B企业文化的精心培育者C企业文化建设方案的设计者D优秀企业文化的身体力行者

单选题毛囊移植后即进入()。A生长期B繁殖期C退化期D再生期E休止期