以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是（）.A、与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现B、与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息C、与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现D、与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响
以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是（）.
- A、与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现
- B、与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息
- C、与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现
- D、与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响
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银行业从业人员与同事之间应当团结合作．下列做法恰当的是【】A．老员工向新员工介绍工作经验B．客户经理之间分享各自对客户的服务方式和技巧C．同一团队的客户经理之间分享各自客户的信息D．在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法
利润分享计划存在一系列不足之处()。 A、利润分享计划很难体现员工的历史贡献，员工在计划建立之前为公司所作的努力无法在计划中得到回报。B、利润分享计划不利于在计划建立时即将退休的员工，计划对这些员工的福利支付使其无法公平地分享企业发展带来的收益。C、利润分享计划的资金向个人账户D、利润分享计划将通货膨胀的压力、投资风险以及企业的经营风险转嫁给员工，这将导致员工在退休时可能得不到合理的退休收入。
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求C.员工个人目标与组织需求相匹配D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划E.实施计划方案
东软薪酬保密原则表述最全面的是（）。A、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息B、员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息C、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息D、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息
利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。
利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是（）。 ①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠 ②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取（通常要5年以后甚至到退休时才可以支取） ③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用 ④为增强对员工吸引力与可信度，利润分享计划经常交由信托机构管理A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④
填空题利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。
多选题指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。A通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息B组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求C员工个人目标与组织需求相匹配D为每个员工设置职业通道，并制订实施计划E实施计划方案
单选题以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是（）.A与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现B与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息C与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现D与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响