人员素质测评的基本原理有（ ）。A．个体差异原理B．工作差异原理C．人岗匹配原理D．客观性原理E．综合性原理
现代管理的系统原理包括()。 A、人本原理B、放大原理C、个体能力开发原理D、集体协作原理
拍卖企业管理的基本原理包括（）A.系统原理B.可持续发展原理C.创新原理D.调节原理
系统原理属于()A、现代管理的基本原理B、近代管理的基本原理C、能级原理的基本原理D、弹性原理的基本原理
管理的基本原理包括：()A.系统和分工原理B.弹性和效益原理C.激励和动态原理D.创新原理E.可持续发展原理
根据本课程,经济学基本原理表明( )决定了社会繁荣。 A.创新能力B.实践能力C.技术技能D.教育程度
以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。A.个体差异原理B.同素异构原理C.工作差异原理D.人岗匹配原理
员工素质测评的基本原理包括（ ）。A.个体差异原理B.企业差异原理C.人岗匹配原理D.行业趋同原理E.工作差异原理
员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理E:权责匹配原理
(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）A.个体差异原理B.同素异构原理C.工作差异原理D.目标导向原理E.人岗匹配原理
以下不属于员工素质测评基本原理的是()。A:个体差异原理B:同素异构原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理
员工素质测评的基本原理不包括（ ）。A． 个体差异原理B． 同素异构原理C． 工作差异原理D． 目标导向原理E． 人岗匹配原理
专业技术人员在提升自主创新能力的过程中，应遵循以下基本原理（）。A、模仿—突破原理B、切割—组合原理C、功能—结构原理D、发散—集中原理
下列哪些是农业标准化基本原理（）。A、顺应生长原理。B、环境依赖原理。C、不确定原理。D、质量多层原理。
拍卖企业管理的基本原理包括（）A、系统原理B、可持续发展原理C、创新原理D、调节原理
层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）A、发展动力原理B、素质原理C、行为开发原理D、压力原理
人员素质测评的基本原理有（）。A、个体差异原理B、工作差异原理C、人岗匹配原理D、客观性原理E、综合性原理
人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）A、适合环境的整体性原理B、富集原理C、扬长避短原理D、生存动力原理
单选题以下不属于员工素质测评的基本原理是（）A个体差异原理B工作差异原理C同素异构原理D人岗匹配原理
多选题拍卖企业管理的基本原理包括（）A系统原理B可持续发展原理C创新原理D调节原理
多选题员工素质测评的基本原理不包括（ ）。A个体差异原理B同素异构原理C工作差异原理D目标导向原理E人岗匹配原理
多选题专业技术人员在提升自主创新能力的过程中，应遵循以下基本原理（）。A模仿—突破原理B切割—组合原理C功能—结构原理D发散—集中原理
单选题层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）A发展动力原理B素质原理C行为开发原理D压力原理
多选题创新能力开发的基本原理（）A遗传素质原理B环境原理C学习原理D实践原理
多选题人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）A适合环境的整体性原理B富集原理C扬长避短原理D生存动力原理