人际关系行为学派（）。A、注重个人B、注重人的动因C、突出个人D、不重视人的动因E、把人的动因看作为一种社会心理现象
人际关系行为学派（）。
- A、注重个人
- B、注重人的动因
- C、突出个人
- D、不重视人的动因
- E、把人的动因看作为一种社会心理现象
相关考题：
下列关于成本动因(又称成本驱动因素)的表述中，不正确的是( )。A．成本动因可作为作业成本法中成本分配的依据B．成本动因可按作业活动耗费的资源进行度量C．成本动因可分为资源动因和生产动因D．成本动因可以导致成本的发生
作业量的计量单位即作业成本动因有三类：业务动因、持续动因和强度动因。下列说法中正确的是（ ）。A、业务动因通常以执行的时间作为作业动因B、产品的机器加工作业应使用业务动因作为作业量计量单位C、强度动因一般适用于某一特殊订单或某种新产品试制等D、业务动因的精确度最高，但其执行成本最昂贵
成本动因按照性质可以分为()。A:执行性成本动因通常以执行的次数作为成本动因B:时间性成本动因使用时间来计量成本的消耗C:精确性成本动因根据资源的实际消耗情况来进行分类，是无误差的成本动因D:执行性成本动因通常以执行的时间作为成本动因E:时间性成本动因使用方法来计量成本的消耗
下列关于成本动因（又称成本驱动因素）的表述中，不正确的是（ ） A．成本动因可作为作业成本法中的成本分配的依据 B．成本动因可按作业活动耗费的资源进行度量 C．成本动因可分为资源动因和生产动因 D．成本动因可以导致成本的发生
成本动因按照性质可以分为（ ）。A.执行性成本动因通常以执行的次数作为成本动因B.时间性成本动因使用时间来计量成本的消耗C.精确性成本动因根据资源的实际消耗情况来进行分类，是无误差的成本动因D.执行性成本动因通常以执行的时间作为成本动因E.时间性成本动因使用方法来计量成本的消耗
下列关于成本动因（又称成本驱动因素）的表述中，不正确的是（）。A、成本动因可作为作业成本法中的成本分配的依据B、成本动因可按作业活动耗费的资源进行度量C、成本动因可分为资源动因和生产动因D、成本动因可以导致成本的发生
下列关于成本动因的表述中，正确的有（）。A、成本动因可作为作业成本法中成本分配的依据B、成本动因可按作业活动耗费的资源进行度量C、成本动因可分为资源动因和生产动因D、成本动因可以导致成本的发生
单选题下列关于成本动因（又称成本驱动因素）的表述中，不正确的是（ ）。[2011年真题]A成本动因可作为作业成本法中的成本分配的依据B成本动因可按作业活动耗费的资源进行度量C成本动因可分为资源动因和生产动因D成本动因可以导致成本的发生
单选题人际关系行为学派认为必须以（）为中心来研究管理问题。A知识与责任B目标C人与人之间的关系D行为的动因