以下哪一项不是由于公共部门公共性特征而造成绩效评估的客观困难：（）。A、目标多元性B、目标弹性C、目标准确性D、服务垄断性

以下哪一项不是由于公共部门公共性特征而造成绩效评估的客观困难：（）。

  • A、目标多元性
  • B、目标弹性
  • C、目标准确性
  • D、服务垄断性

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公共部门绩效管理的核心内容是()。 A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测
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关于公共部门绩效评估理解不准确的是() A、其实质是以结果为本，以目标为准的B、公共部门具有垄断性成为公共部门绩效评估的一大难点C、目前，评估主体的主流范畴是“三E”D、绩效评估要做到定性评估与定量评估相结合
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下面哪一个因素与行政效率测评的困难无关（ ）。A．行政部门的垄断性B．行政部门目标的多元性C．行政部门产生的特征D．行政部门的层级性
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绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些()。 A.模糊、不易量化B.开放的组织不易设定C.封闭的组织中较易设定D.存在信任问题E.多元目标的冲突
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以下不属于公共组织绩效评估的特点是()。 A.公共组织绩效评估环境的复杂性B.公共组织绩效评估需要低度的信息化C.公共组织和服务的特殊性D.公共组织目标的多元性
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谈谈公共部门绩效评估的目标。
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下列选项中，哪一项不是社会工作的目标()。A:服务对象层面的目标B:社会层面的目标C:文化层面的目标D:政策层面的目标
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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A公共部门绩效目标的复杂性B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全D公共部门绩效测量的困难性
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垄断性对组织绩效评估带来了两种后果：（）。A、信息的垄断B、确定评估标准的困难C、目标弹性D、目标多元性
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给公共部门绩效评估带来客观困难的公共部门的特性有：（）。A、服务性B、垄断性C、非市场性D、公共性
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哪一项不是有效目标的特征（）A、可以实现B、不具备弹性C、完成有期限D、具体可以衡量
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哪一个不是目标管理的特征（）A、明确目标B、参与决策C、反馈绩效D、不限制期限
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目标管理的最后一项工作是（）A、目标承诺B、下属参与C、实施目标D、绩效评估与反馈
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哪一个不属于高绩效团队的特征（）A、人员B、目标C、弹性D、关系与沟通
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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。
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公共部门绩效管理强调外部评价，对全体公民负责，这一点是由目标的（）所决定的。A、公共性B、多元性C、单一性D、崇高性
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公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。A、政府规制B、公共服务C、公共管理D、政府管理
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以下不是采购绩效评估方案实施内容的是（）A、编制采购绩效目标计划表B、采购绩效评估C、采购绩效反馈面谈D、采购绩效跟踪
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从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）A、绩效目标的确立和分解B、绩效目标的实施C、绩效目标的评估D、绩效追踪
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进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言，主要存在以下问题（）。A、公共部门的产出难以量化B、公共部门目标缺乏准确性C、公共部门绩效指标的难确定性D、评估信息系统的不健全
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单选题哪一个不是目标管理的特征（）A明确目标B参与决策C反馈绩效D不限制期限
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多选题给公共部门绩效评估带来客观困难的公共部门的特性有：（）。A服务性B垄断性C非市场性D公共性
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判断题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。A对B错
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多选题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A公共部门绩效目标的复杂性B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全D公共部门绩效测量的困难性
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多选题从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）A绩效目标的确立和分解B绩效目标的实施C绩效目标的评估D绩效追踪
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单选题以下哪一项不是由于公共部门公共性特征而造成绩效评估的客观困难：（）。A目标多元性B目标弹性C目标准确性D服务垄断性
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多选题垄断性对组织绩效评估带来了两种后果：（）。A信息的垄断B确定评估标准的困难C目标弹性D目标多元性
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