某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）A、第一印象B、趋中效应C、马太效应D、近因效应

某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）

  • A、第一印象
  • B、趋中效应
  • C、马太效应
  • D、近因效应

相关考题：

19公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的予以辞退。( ) １９公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的予以辞退。（ ）
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公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。() 此题为判断题(对，错)。
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公务员有()情形的，予以辞退。A.在年度考核中，被确定为不称职的；B.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；C.在年度考核中，第一年被确定为基本称职，第二年被确定为不称职的。
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假如符合条件的小型微利企业,在年度中间预缴时由于各种原因没有享受优惠,在年度终了汇算清缴时,小型微利企业仍可享受相关优惠政策。() 此题为判断题(对，错)。
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在年度考核的当年，若一个公务员收到行政警告处分，则()。A、不可以参加当年的年度考核B、可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次C、可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次D、可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次
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某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。A.3.4B.0.2C.1.0D.17.0
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询价对象应当在年度结束后一个月内对上年度参与询价的情况进行总结，总结报告应当报中国证监会备案。()
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业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。
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由于迟报、（）、（）造成严重后果的，根据有关规定，追究主要责任人及有关人员的责任，并在年度考核中实行一票否决。
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抽考是对训练对象、训练内容的抽样考核，在阶段或年度训练结束时进行。
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在考核年度内，对于在全年核算质量高、无业务差错发生的前3名柜员（按业务量高低排名）在年度考核中加（）分。A、1分B、2分C、3分D、5分
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某机关公务员在年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过（）。A、5%B、10%C、15%D、20%
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在年度考核中，连续三年被确定为不称职的可以辞退。
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项目从开始到结束构成了一个项目的生命周期。
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某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职，该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核？
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公务员有（）情形的，予以辞退。A、在年度考核中，被确定为不称职的B、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的C、在年度考核中，第一年被确定为基本称职，第二年被确定为不称职的D、受到政纪处分的
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晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）
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评标专家在年度出现不称职1次及以上的，年度考核评定为不合格
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事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。
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判断题事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。A对B错
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单选题在年度考核的当年，若一个公务员收到行政警告处分，则（）。A 不可以参加当年的年度考核B 可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次C 可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次D 可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次
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单选题(2013.10单19)某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩技考核中属于 ( )A趋中效应B晕轮效应C近期效应D定势效应
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单选题某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）A趋中效应B晕轮效应C近期效应D定势效应
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判断题业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。A对B错
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判断题抽考是对训练对象、训练内容的抽样考核，在阶段或年度训练结束时进行。A对B错
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单选题某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）A第一印象B趋中效应C马太效应D近因效应
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单选题某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80、方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。A 3.4B 0.2C 1.0D 17.0
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